城区女性就业现状调研报告 **县现有行政村 377 个，社区 6 个；总人口 37 万人，女性人口约 18 万人，女性人口占全县总人口的 48.6%，女性劳动适龄人口占全县女性人口的 31.6%；在县城 6 个社区中，女性劳动适龄人口约 1.4 万人。根据社区提供的数据显示，在县城 6 个社区中女性就业率较高的是中山社区、双碧社区，这两个社区的女性就业率占该社区女性适龄劳动人口的 76%左右，其他社区如新华社区、朝阳社区、秀峰社区女性就业率相对较低，其就业率均在社区女性适龄劳动人口的 50%以下。在 6 个社区中“想工作而找不到工作”的适龄劳动女性约有 700 多人，“不想工作”的适龄劳动女性约有 280 人，女性自己创业的不多，6个社区中只有 25 位女性自己创业，且创业规模较少，一般在 20万元左右，层次较低。从调查的资料分析，城区女性就业有四个特点。 一、女性就业的特点 1、在业女性的职业、行业结构趋向合理。在业女性中，在党政机关工作的约占 8.7%；在事业单位工作的约占 16.3%，在企业工作的约占 18.5%。从事服务行业工作的约占 27.6%。 2、学历及与之相关的知识、技能直接影响着女性的职业进展。调查数据显示，城区劳动适龄女性中，有大专以上学历的约占 18.9%，有高中、中专学历的约占 33.6%，初中及以下学历的约占 47.5%。学历较高的女性大部分集中在教育、卫生部门，少数优秀的女性干部在党政机关工作，而初中以下学历的女性大多集中在餐饮、环卫、家政等社会服务性行业工作。 3、女性就业已从行政安置向市场求职应聘及自己创业等途径转变。根据调查，女性就业依靠各种关系由行政安置解决的约占 1.8%，通过市场求职参加考试应聘的约占 49.6%，XX 年年至 2025 年全县考录公务员 18 名，女性占 4 名，XX—2025 年招聘中小学老师 193 人，女性占 102 人；通过自谋出路、自己创业等途径就业的约占 20%。 4、就业动机更积极、更务实，就业观念、择业标准有所变化。通过对在岗女性的就业动机调查，当前在岗女性就业动机比以往更加务实。其表现：一是更看重就业所获得收入对自己及家庭生活所造成的影响。据不完全统计，“为了维持家庭和自己的生活”而工作的占在岗女性的 61.2%；为了在“经济上自立”和“获得更高收入”而工作的占 38.8%。二是更注意女性自我价值的实现，就业成为一部分文化素养相对较高，家境相对富裕的女性生活中不可缺少的组成部分。据统计，希望充实自己的生活的有...
