专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版人力资源管理师专业技能培训服务协议一本合同目录一览一、第一条培训项目及内容1.1第一项培训项目名称1.2第二项培训课程内容1.3第三项培训时间安排二、第二条培训对象与人数2.1第一项培训对象资质要求2.2第二项培训人数限制三、第三条培训师资与教学方式3.1第一项培训师资来源3.2第二项教学方式与工具四、第四条培训费用与支付方式4.1第一项培训费用总额4.2第二项支付方式与时间五、第五条培训成果与评估标准5.1第一项培训成果认定5.2第二项评估标准与方式六、第六条培训期间的食宿与交通6.1第一项食宿安排6.2第二项交通安排七、第七条培训风险与安全保障7.1第一项培训风险提示7.2第二项安全保障措施八、第八条违约责任与争议解决8.1第一项违约行为界定8.2第二项违约责任承担8.3第三项争议解决方式九、第九条合同的生效、变更与解除9.1第一项合同生效条件9.2第二项合同变更方式9.3第三项合同解除条件十、第十条保密条款10.1第一项保密信息范围10.2第二项保密义务与期限十一、第十一条知识产权归属与保护11.1第一项知识产权归属11.2第二项知识产权保护措施十二、第十二条双方的权利与义务12.1第一项甲方的权利与义务12.2第二项乙方的权利与义务十三、第十三条协助与配合13.1第一项双方协助与配合事项13.2第二项协助与配合的具体要求十四、第十四条其他条款14.1第一项合同的补充与附件14.2第二项合同的修改与替换14.3第三项合同的终止与延续第一部分：合同如下：一、第一条培训项目及内容1.1第一项培训项目名称甲方同意为乙方提供“2024版人力资源管理师专业技能培训”服务，培训内容包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2第二项培训课程内容具体课程安排如下：（1）人力资源规划与管理：介绍人力资源规划的基本概念、方法和实践，以及如何进行人力资源管理。（2）招聘与配置：讲解招聘的基本流程、技巧和策略，以及如何合理配置人力资源。（3）培训与发展：分析培训的基本原理、方法和技术，探讨如何进行有效的员工发展与培训。（4）绩效管理：阐述绩效管理的基本概念、流程和工具，以及如何建立有效的绩效管理体系。（5）薪酬福利管理：探讨薪酬管理的基本原则、方法和实践，以及如何设计和调整薪酬福利方案。（6）劳动关系管理：介绍劳动关系管理的基本概念、原则和实践，以及如何处理劳动关系纠纷。1.3第三项培训时间安排培训时间为2024年4月1日至2024年6月30日，共计3个月。培训分为两个阶段：第一阶段为线上培训，时间安排为4月1日至4月30日；第二阶段为线下培训，时间安排为5月1日至6月30日。具体培训安排将根据实际情况进行调整，并以甲方发出的培训通知为准。二、第二条培训对象与人数2.1第一项培训对象资质要求2.2第二项培训人数限制本次培训人数上限为100人。如报名人数超过100人，甲方将根据报名顺序、资质要求等因素进行筛选。三、第三条培训师资与教学方式3.1第一项培训师资来源甲方将邀请具有丰富人力资源管理实践经验和教学经验的专家为乙方提供培训。培训师资包括大学教授、企业人力资源高管、行业专家等。3.2第二项教学方式与工具培训采用线上直播、线下授课、案例分析、小组讨论等多种教学方式。同时，利用线上学习平台、电子邮件、等工具进行教学支持和互动。四、第四条培训费用与支付方式4.1第一项培训费用总额本次培训费用为人民币10,000元/人。4.2第二项支付方式与时间乙方应在报名成功后5个工作日内，将培训费用支付至甲方指定的银行账户。支付完成后，甲方将为乙方提供培训资格。五、第五条培训成果与评估标准5.1第一项培训成果认定乙方完成所有培训课程，且考试成绩合格，甲方将为乙方颁发“2024版人力资源管理师专业技能培训证书”。5.2第二项评估标准与方式培训评估采用考试、作业、课堂互动等多种方式进行。考试成绩占总评分的60%，作业和课堂互动占总评分的40%。考试成绩低于60分的，视为培训不合格。六、第六条培训期间的食宿与交通6.1第一项食宿安排甲方将为乙方提供培训期间的午餐。住宿费用自理。6.2第二项交通...
