大学生就业调查报告范文 下面我给大家推举一篇大学生就业调查报告范文，有需要调查的可以参考一下希望能够有所帮助。 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近 3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范大学 17 个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷 580 份，实际 547 份，回收率为%。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证讨论，为高校就业指导和人才培育提供资料与对策讨论依据。 一.经济危机下大学生就业问题剖析 20XX 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速进展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的 20XX年《经济蓝皮书》指出：估计到 20XX 年底，将有 100 万名大学生不能就业，20XX 年还将有 592 万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。20XX 年沪上高校毕业生比今年增加 9000 人，突破 15 万人大关，又遇到全球金融危机，就业形势雪上加霜。 二.综上我们分析得出大学生就业难主要体现在以下这两点 1.缺乏胜任力 现在高校培育的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。 企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备;而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的进展。我国的教育思想仍...
