公司处罚通告范文篇一 关于对两起打架事件的处理决定 3 月 20 日上午和 4 月 2 日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。 据查，3 月 20 日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争吵，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4 月 2 日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争吵，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。 “”根据公司 安全生产、文明办公 的精神，根据公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，法律规范员工管理，经讨论决定，对打架事件作如下处理： 扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资 100 元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资 50 元，罚责任部门供销科 100 元; 扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资 100 元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资 74.13 元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间 100 元。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。 特此通告 XX 公司 时间 公司处罚通告范文篇二 3 月 16 日，X X 车间员工 X X 未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1 、 迟到 5 分钟内罚款 3 元/次，5-10 分钟罚款 5 元/次，10-30 分钟罚款 10 元/次， 超过 30 分钟扣半天工资。 2 、 旷工半天扣 1 天工资，旷工 1 天扣 2 天工资，以此类推。旷工 5 日以上作自动 离职处理。 3 、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经 发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4 、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假 1 天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假 3 天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假 3 天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间 6S 现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx 电子 生产部 ×××年××月××日 公司处罚通告范文篇三 近来有少...
