2024 年上半年，是锻炼的半年，也是收获的半年。在各级党委、政府的领导、关怀、支持下，我所在过去的半年时间里，不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着乡镇平台业务和操作方法，也不断地领悟着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精 “神。在过去的半年时间里，我所的劳动保障工作紧紧围绕 把握基点、突出重点、突破难点、形成”亮点 的工作思路，积极、踏实地开展各项基础业务，取得了一定的成效。一、把握基点。这个基点，就是要抓好基础工作。乡镇劳动保障平台是联结政府与老百姓的最基层的服务窗口，其存在的最大价值就在于为居民老百姓宣传政策，解答疑惑，反馈居民对政府的意见和建议，并为老百姓办理最简单的证册发放，如办理就业登记证、再就业优惠证等。我们只有把劳动保障的各项基础工作做好，做细，做夯实，才能把我乡劳动保障的其他工作也做好，基础工作是全部工作的出发点，也是落脚点。二、突出重点。“”马克思主义哲学早就告诉我们 两点论和重点论相统一 的原理，两点必须是有重点的两点，重点是两点基础上的重点。我乡劳动保障工作假如只讲求做好基础工作，而不在这其中明确重点，突出重点，那只会事倍功半。我所劳动保障工作的重点是促进就业和再就业。就业是民生之根本，就业再就业工作是劳动保障工作的永恒主题，也是劳动保障工作的重中之重。老百姓有了工作才会有收入，有“”了收入才能穿衣吃饭，才能求医上学，俗话说 乐业安居 嘛。百姓安定了，社会才能安定，社会安定了，国家才能安定，才能真正实现社会的大和谐，民族的大觉醒，国家的大进展。三、突破难点。难点，是指难点工作。无论从事什么工作，总有难易之分，分清了工作的难与易，才能更有针对性地布署、开展工作。在乡镇劳动保障工作中，我认为有两个难点：用人单位报送书面材料定期审查（以下简称劳动用工年检）工作和社保扩面工作。劳动用工年检，关系到用人单位和劳动者之间劳动关系的和谐问题。从某种意义上讲，劳动用工年检工作的成效将决定社会和谐安定的程度。为什么说劳动用工年检工作是乡镇劳动保障工作的一个难点呢？其主要原因在于我们乡镇的用人单位现状，一级审批建立的企业没有，我们的审察重点只能放在私营企业、事业单位上。而有的事业单位在这方面的意识显然还很不到位，尽管我们极力地向他们宣传配合劳动用工年检的益处与责任，也申明“”了拒不配合的法律责任，但是个别事业单位还是抱着 多一事不如少一事 的态度...
