上半年，我区人才人事和机构编制工作在区委、区政府的领导下，在省市人事部门的指导“”帮助下，在机关各部门的大力支持和密切配合下，坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，深化学习实践科学进展观，围绕我区经济社会进展大局，大力引进培育各类人才，切实加强公务员队伍建设，继续强化机构编制管理，努力提升公共服务水平，积极为“”构建和谐社会、建设 国际水准的高品质中心城区 提供强有力的人才人事和机构编制保障。现将主要工作汇报如下：“”一、注重服务进展， 人才强区 战略扎实推动。“”上半年，我局紧紧围绕 十一五 人才进展规划，以高层次创新型人才为重点，积极做“”好 引才、育才、用才 三篇大文章，努力为全区机关和企事业单位提供人才保障。二、注重法律规范管理，公务员队伍建设不断加强。半年来，我局针对《公务员法》相关配套政策的相继出台和新制度入轨运行的需要，积极做好各项基础性工作。三、注重改革创新，机构编制管理依法有序。上半年，我局严格根据国家和省市各项规定，根据区委、区政府及区编委对机构编制管理的要求和事业单位改革的部署，仔细抓好机构编制管理各项工作的落实，进一步提高管理的法制化、法律规范化水平。（二）切实加强机关事业单位编外用工管理。年初，根据《劳动合同法》等法律法规，严格审核审批行政机关、财政拨款事业单位劳动合同制人员 236 名，会同有关部门开展了我区劳动合同制人员聘用情况的督查工作，确保招用工作的合法化。4 月份，根据《市政府办公厅《关于进一步法律规范机关事业单位编外用工管理的通知》和相关法律法规，在全面摸底，多次调研的基础上，结合我区实际，协助区政府出台了《进一步法律规范机关事业单位编外用工实施意见》（上政办〔2024〕4 号），对全区机关事业单位的编外用工根据岗位性质实行分类管理，切实纳入编制管理。四、注重以人为本，人事公共服务不断优化。“”坚持以人为本， 让群众满意 是我局对全体人员做好日常服务工作的基本要求，围绕满意服务，优化服务展开各项工作。（二）制造性做好目标考核工作。年初，我局坚持突出重点、简便易行、公平公正、奖优罚劣的原则，仔细细致的做好了 2024 年度目标考核工作，努力促进全区经济和社会的全面进展。针对新形势需要，在反复调研基础上，从考评体系、考核主体、结果应用和目标制订与考核内容等方面对 2024 年度目标考核体系进行改革，力求更好体现考核的公平、公正和激励作用。...
