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2024年人事劳动保障局单位工作总结

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2024“”年区人事劳动和社会保障局在区委、区的下,精神,以 思想为,学习实践科学进展观活动,科学进展、社会主题,以保增长保民生保稳定为,机关效能建设活动,人事劳动保障工作,的工作和区下达的任务。 人事工作 一、圆满机关事业 2024 年度(绩效)考核工作 在区考核的下,2024 年度年终(绩效)考核和评奖工作。组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度(绩效)考核实施细则(试行)〉的通知》(蚌人[2024]59 号)要求和 2024年度考核工作安排,,制定《***区公务员年度(绩效)考核实施方案》(***人劳保字[2024]64 号),组织实施年度考核工作。年度考核分类分级,立体考核,机关公务员与事业工作人员分类考核,乡街、正职与副科工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街人述职测评,基层考核情况。 12024 年度机关事业参加考核有 1733 人,有 8 人未参加考核,考核优秀 175 人,优秀率达 10%,考核称职(合格)1539 人,不定次 19 人。公务员(参公)参加考核 299 人,优秀32 人,称职 261 人,不定次 6 人。事业参加考核 1434 人,评优 143 人,合格 1278 人,不定次 13 人。 在年度考核的基础上,年度考核、奖励规定,机关事业报市记三功有 13 名,46 名受到区嘉奖。 二、法律规范公务员管理,公务员队伍建设。法律规范公务员日常管理,公务员管理信息系统软件,对新的公务员信息补充录入,人员的信息更新,公务员登记,公务员信息管理。人事局安排,组织公务员通用能力培训,制定培训计划,按排培训教材选购,报送考试人员名单。参加公务员通用能力培训有 267 名,148 名参加考试,对学习情况考核,培训,公务员综合能力。 公务员队伍建设。为优化机关工作人员结构,公务员队伍建设,引进急需专业人才及管理人才,用人需求。在组织选调工作的基础上,所缺岗位的要求,考察,选调 7 名优秀到工作,了建筑规划、经济管理、法律岗位的公务员队伍建设。2024 年省委选调生期满考核工作,4 名选调生按期转正定级。省市安排,从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作,的组织报名和资格审查和到农村基层考核招考工作。有四名符合条件报考,择优录用一名为乡镇公务员,乡镇公务员队伍结构,乡镇公务员队伍建设。 三、实施事业岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。省市工作要求,实施事业岗位设置工作,事业工作人员聘用制度,岗位管理新体制,已制定《***区事业岗位设置管理实施方案》,经区同意报市批复...

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