2024年定制版人力资源拓展外包合作协议本合同目录一览第一条：合作概述1.1合作双方1.2合作目的1.3合作范围第二条：服务内容2.1人力资源外包服务2.2招聘与选拔服务2.3培训与发展服务2.4薪酬福利管理服务2.5员工关系管理服务第三条：服务期限3.1合作期限3.2服务开始日期3.3服务结束日期第四条：服务费用4.1服务费用计算方式4.2服务费用支付期限4.3服务费用调整机制第五条：服务质量和标准5.1服务质量要求5.2服务标准5.3服务质量评估与反馈第六条：保密条款6.1保密信息范围6.2保密信息使用限制6.3保密信息泄露的后果第七条：违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担方式7.3违约赔偿金额第八条：争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3适用法律第九条：合同的变更和解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更和解除的程序第十条：合同的终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的相关处理第十一条：合同的生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间第十二条：合同的签署和保管12.1合同签署方式12.2合同签署地点12.3合同签署日期12.4合同保管方式第十三条：附加条款13.1附加条款内容13.2附加条款的生效条件第十四条：全篇合同的完整性和法律效力14.1合同完整性确认14.2合同法律效力确认第一部分：合同如下：第一条：合作概述1.1合作双方甲方：（公司名称/个人姓名）乙方：（公司名称/个人姓名）1.2合作目的本合同旨在明确双方在人力资源拓展外包服务领域的合作事宜，通过乙方提供专业的人力资源服务，协助甲方提高人力资源管理效率，降低人力资源成本，实现甲方业务目标。1.3合作范围合作范围包括但不限于：人才招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理等。具体服务内容详见第二条。第二条：服务内容2.1人力资源外包服务乙方同意向甲方提供包括但不限于招聘、选拔、培训、薪酬管理、员工关系管理等在内的人力资源外包服务。2.2招聘与选拔服务乙方负责为甲方提供专业的招聘与选拔服务，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。2.3培训与发展服务乙方负责为甲方员工提供培训与发展服务，包括但不限于制定培训计划、设计培训课程、提供培训师资、评估培训效果等。2.4薪酬福利管理服务乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬体系设计、福利政策制定、薪酬核算、福利发放等。2.5员工关系管理服务乙方负责为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于员工沟通、员工关怀、劳动纠纷处理等。第三条：服务期限3.1合作期限本合同自双方签署之日起生效，合作期限为____年，自合同生效之日起计算。3.2服务开始日期双方同意，服务开始日期为合同生效之日起的第二个工作日。3.3服务结束日期服务结束日期为合作期限届满之日。第四条：服务费用4.1服务费用计算方式乙方向甲方提供的各项服务费用，按照双方约定的费用标准和计算方式进行计算。具体费用标准详见附件一。4.2服务费用支付期限甲方应在每个付款周期结束之日起____个工作日内，向乙方支付当期的服务费用。4.3服务费用调整机制如因市场行情变化、政策调整等原因导致服务费用发生变动，双方可协商调整服务费用。具体调整方式详见附件二。第五条：服务质量和标准5.1服务质量要求乙方应按照甲方提供的服务要求和相关标准，提供优质的人力资源服务。5.2服务标准乙方提供的服务应符合国家相关法律法规、行业标准和甲方的要求。5.3服务质量评估与反馈甲方有权对乙方提供的服务质量进行评估，并提出改进意见。乙方应及时响应甲方的评估意见，并采取改进措施。第六条：保密条款6.1保密信息范围保密信息包括双方在合作过程中产生的商业秘密、客户信息、技术资料等。6.2保密信息使用限制双方应对保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。6.3保密信息泄露的后果如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。第八条：争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方...
