专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX杭州地区定制化劳务派遣协议样本版A版本合同目录一览第一条协议主体与定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条派遣岗位与人员2.1派遣岗位2.2派遣人员数量与质量第三条派遣期限3.1起始日期3.2终止日期第四条派遣员工的薪酬福利4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险4.4福利待遇第五条派遣员工的管理与培训5.1甲方管理5.2乙方管理5.3培训与development第六条劳动争议的解决6.1劳动争议的类型6.2争议解决的方式与程序第七条保密协议7.1保密信息的定义7.2保密义务的期限7.3泄露保密信息的后果第八条违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约8.3违约的赔偿方式第九条不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力的后果第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一条合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止后的处理第十二条争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4法律途径第十三条合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四条其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的附件第一部分：合同如下：第一条协议主体与定义第二条派遣岗位与人员2.1甲方应根据乙方的需求，派遣符合乙方要求的员工至乙方指定的岗位工作。2.2甲方应确保派遣员工的质量，包括但不限于派遣员工的技能、经验和职业道德等。2.3派遣员工的数量、岗位及具体要求，由双方在附件中具体明确。第三条派遣期限3.1本协议自双方签署之日起生效，派遣期限为____年，自派遣员工到达乙方工作地点之日起计算。3.2除非双方另有约定，派遣期限届满后，本协议自动终止。第四条派遣员工的薪酬福利4.1甲方应按照本协议约定，向派遣员工支付基本工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。4.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应保障派遣员工享有法定的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、体检等。第五条派遣员工的管理与培训5.1甲方作为派遣员工的雇主，应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。5.2乙方作为派遣员工的接收单位，应对派遣员工的工作表现进行评估，并提出合理的管理要求。5.3甲方应根据乙方的要求，为派遣员工提供必要的培训和发展机会，以提升派遣员工的职业技能和工作效率。第六条劳动争议的解决6.1双方应通过友好协商的方式解决因履行本协议而产生的任何争议。6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条保密协议7.1双方在本协议履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。7.2保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日止。7.3如违反保密义务，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。第八条违约责任8.1甲方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此所遭受的损失等。8.2乙方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此所遭受的损失等。8.3双方应遵守法律法规的规定，如因法律法规的变化导致本协议无法继续履行，双方应友好协商，根据法律法规的变化调整本协议的相应内容。第九条不可抗力9.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。9.2遭受不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。9.3遭受不可抗力的一方免于承担因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的责任。第十条合同的变更与解除10.1任何一方提出变更或解除本协议，应提前书面通知对方。10.2变更或解除本协议应经双方协商一致，并签订书面协议。10.3本协议的解除不影响双方已经产生的权利和义务，除非双方另有约定。第十一条合同的终止11.1本协议终止的条件如下：a)协议期限届满，双方未续签；b)双方协商一致解除本协议；c)一方严重违反本协议，对方无法继续履行；d)因不可抗力导致本协议无法继续履行。11.2合同终止后，甲方应按照本协议的约定，向乙方支付相...
