“”一、明确思路，找准自身建设 三大抓手“”争先创优，关键在人。为把 争先创优 活动落到实处，我们坚持以人为本和创新进展的工“”“”作理念，从自身建设着手，形成了调动全局开展 争先创优 活动的 三大抓手 。1、抓理论学习，提高干部的整体素养。为了建设学习型机关、培育学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素养，推动人事编制工作全面进展，我们一是法律规范学习制度。坚持每周六集体学习制度，要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批判。学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素养优的要求，学习以思想政治和“业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素养和业务水平。通过学习 三个代”表 重要思想和十七大精神，使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致，在工作“”中自觉践行 三个代表 ;通过加强人事人才理论和人事政策法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力;通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。三是改进学习方式。实行和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过“”“”去 要我学 为 我要学 。为了提高学习效果，各股室还将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩公布。2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地服务于人事工作，一是提升了档案室功能。我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案，其中文“”书档案室去年达到了 省二级 标准，人事档案今年又通过省委组织部考核验收，达到了国家一级标准;二是组建了信息中心，建设了局域网。信息中心挂靠教育培训中心，由一人专门负责，每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据，保证了数据的准确性和时效性。通过建设本局的局域网，股室之间达到了资源共享，办公自动化基本形成。三是建立了政务公开栏，将我局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了具体落实，增强了人事工作的透明度。3、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步法律规范机关内部管理，一是修订完善了局各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度;二是实行了服务承诺制、首问责任制、“”一次...
