漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利
为什么你总是通不过面试这一关
哪五种人面试最难成功
向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析讨论中发现，在面试中，当 HR 遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引 HR 眼球是明智的
然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑
因为，对于公司来说，品行对于一个员工来说是更为重要的
（二）频繁跳槽稳定性不高者向阳生涯的职业规划师们常常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然
干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽
这样的人在面试中很有可能不被录用，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录用你，哪怕你工作能力再强
很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，假如像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好
但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史
（三）不注重个人职业形象者而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着装扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他
不注重个人职业形象者，通常很难让 HR 有兴趣进一步了解他，也很难让人信任
所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象
（四）只谈薪水漫天要价者某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试
