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XX学校2024年“治庸问责汇报材料

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“”在教育局的统一安排下,我们全校老师仔细学习 治庸问责 有关文件精神,在全校开展“”了 治庸、治懒、治散、治软 整治行动,现将有关情况汇报如下:一、端正工作态度,增强责任意识,实行六大措施,开展治庸问责工作。一是加强组织领导。该校成立了治庸问责工作领导小组,各司其职,密切配合,形成合“力,为开展治庸问责工作提供强有力的组织保障。二是营造浓厚氛围,大力弘扬 责任、”爱心、清廉、奉献 精神。三是抓好自查整改。要求各位老师多渠道查找在思想品质、能力素养、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题。四是强化检查督办。实行明察暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式,将治庸问责覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个老师。五是统筹规划。要求学校校长、中层领导及党员老师充分发挥模范带头作用,主动作为,争当表率。六是建立健全长效机制。建立完善问责约束机制,依法治庸;健立完善科学的管理制度、实现治庸问责工作的常态化、制度化、法律规范化。并将治庸问责活动与年度绩效考核、工作量化考核等有机结合,扎实推动,形成立竿见影的效果。学校要求教职员工要仔细领悟会议精神,深化开展自查自纠,要让治庸问责融入到自己的学习、工作、生活当中,作为一种习惯、作为一种自觉、作为一种常态,提高自己的师德修养,提高自己的教育教学水平。二、治庸问责工作初显成效治庸问责活动开展以来,我校教职工根据活动要求,结合自身实际,针对干部队伍中存在能力平凡、业绩平凡等问题,有针对性组织开展各项学习教育活动,在系统内大兴学习之风,有效提高了干部职工综合素养和实际工作能力。此外,由干部结全岗位工作轮流宣讲业务知识,提高了干部的工作能力,使大多数干部做到提笔能写、开口能说、上台能讲、停笔能做、动手能算、无事能思、有事能干,办文、办会、办事的水平得到了普遍提高。

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