为加强和壮大后备干部队伍建设，搞好后备干部的培育选拔与培训，不断提高他们的素养，为干部的年轻化、知识化、革命化、专业化制造条件，加速新老干部的更新和转换，二 00 五年，我们特制定后备干部选拔培育培训计划。 “”一、指导思想 以 三个代表 重要思想为指导，贯彻执行党的十六大精神，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想*文化素养，有较强的工作能力，有进展致富的本领，带颔人民脱贫致富奔小康，做出一定 贡献的人，人民比较满意的人作为后备干部选拔的对象。要不断拓宽后备干部 选拔的渠道，增加选拔培育后备干部工作的透明度，使二 00 四年我乡后备干部选拔、培训工作走上一条正规化、法律规范化的道路，使基层干部后备力量不断壮大和增强。 二、教育培训的任务、方法及主要内容 二 00 五年我们将根据我乡的实际情况，适时进行后备干部的培训，全乡 18 个行政村，每个村培训 2—3 名，乡机关包括七站八所人员，根据 1：3 的比例，估计培训 25 人，全乡共培训人员 65 名，按部就班，逐步完成。们将充分利用乡党校和培训中心，对全乡后备干部进行培训，每月一次，并分批定期采纳到县党校培训，到其它地方参观学习走访等形式，增强培训的多相关性和灵活性，以达到培训的实际效果.对后备干部培训的内容，包括方方面面，主要进行以下几个培训：1、思想*“” 理论的培训，主要学习党的十六大会议精神，以及 三个代表 重要思想 ；2、市场经济知识的培训；3、管理知识、科技知识的培训；4、时常经济知识培训。通过培训，不断增加广阔后备干部的各方面素养，以适应新形势、新情况的需要。 “”三、后备干部选拔培育方法 针对村 两委 班子后继乏人的现状，重点加大对后备干部培育力度，将培育后备干部工作摆上议事日程，将书记、村委会主任对后备干部的培育与享受待遇挂钩，并作为今后基层组织建设的一项重要内容来考核。做到培育后备干部年初有计划，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后备干部培育制度。“”“要将正派，年富力强，有实干精神的后备干部，充实到村 两委 领导班子中。要结合 三”“”个代表 重要思想和十六大精神的学习贯彻，根据 四化 方针和德才兼备原则，积极推行“”公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些 靠得住、有本事 的优秀年轻干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度，用好的制度约束人...
