(***)医院 2024 年护理工作计划回顾总结 2024 年我们**医院护理工作在开展过程中，通过多方面的努力，所取得的一些成绩，以及在成绩背后所暴露出来的一些问题，我们每个人都必须对自己进行一次反省，看哪些成绩的取得有自己的付出与努力，或者哪些工作开展得不顺利，甚至出现了失误等情况，有我们自身的责任，假如每个人都能欣然接受成绩，更能诚然面对缺点与责任，从而努力克服它，对我们 2024 年度工作目标的实现将不无裨益！下面我将 2024 年度护理工作目标的设定从几个方面谈谈自己的想法：一、严以律已带动全局在 2024 年的工作当中，我欣慰地看到我们的护理队伍还是非常优秀的，基本上都能任劳任怨，为医院着想，克服人员少的问题，甚至加班加点，如期完成各项护理任务,但同时也暴露出了个别人员的消极思想情绪，觉得纪律要求得严了、苛刻了；操作程序法律规范得细了、不适应了；工作也干得多了、累了，甚至有人在背后搞小动作，说了些不该说的话，做了些不该做的事，但这些事情的发生并没有改变我对她们人格的肯定，我觉得这些思想上的疙瘩、情绪上的抵触，都是正常的、临时的，所以也就没有把这些事情上报领导并扩大化，因为我信任，在 2024 年的工作与生活当中，我能够以身作则，用心来靠近大家，用人格来感染大家，竭力打造一支更具凝聚力的护理团队。二、抓好学习量化管理突出先进在 2024 年的业务学习基础上，2024 年我们将主要开展对《护理技术操作规程》的学习，现将学习计划作如下安排：一季度：1——月学习体温、脉搏、呼吸、血压的测量 2——月学习三测单的绘制 3 月——集中对1、2 月的学习状况进行考核，人人过关二季度：4 月、5——“”月学习 三基 基础护理部分 6——月集中对4、5 月的学习状况进行考核，人人过关三季度：7——月学习铺备用床、暂空床、麻醉床 8——月学习无菌技术操作 9——月集中对7、8 月学习状况进行考核，人人过关四季度：10——月学习臀部肌肉注射 11——月学习皮下注射 12——月统一对全年的学习予以巩固并进行考核通过业务学习的逐步展开，我们护理人员的业务素养将会稳步提高，我准备再拟定一个日常工作量化考核方案，对大家的工作打分；另外，我们护理站还将明细奖罚制度，建立奖罚基金，假如这一方案能经院领导批准，我们将对每月考核排名最前的人员予以奖励，以示表彰！我们知道，奖罚均不是目的，而是要通过这一手段激励大家更严格“”地要求自己，提高自己，形成...
