“十二五期间公务员培训设计VIP专享

（二）培训方式。1.坚持和完善组织调训制度。制定全区公务员年度培训计划，选调公务员参加专题班、高研班、进修班等脱产培训。围绕中心工作和实际需要，按规定有计划地组织境外培训。根据不同培训专题特点，科学设置培训方案，以解决问题为主线，以学员为中心，以学习研讨为主要形式，综合运用讨论式、案例式、体验式、情景模拟等教学方法，增强培训吸引力和有效性。2.推行自主选学和网络培训。推行公务员自主选学，鼓舞公务员积极参训，更好满足公务员多元化、个性化、差别化的培训需求。整合现有网络培训资源，建立开放、兼容、共享“的全区公务员培训网络，充分利用干部网络培训平台开展在线自主选学；抓好 供、选、”教、管 等关键环节和配套制度建设，提高自主选学质量。3.提倡自学和在实践中学习。引导公务员树立终身学习理念，激发学习内生动力，积极提倡自学，不断改善知识结构，提高自身修养。注重在工作中学习、在实践中学习。把公务员培训与建设学习型组织和创先争优活动等紧密结合起来，通过报告会、论坛等形式开展培训，营造学习氛围，提升公务员学习能力和学习效果。三、保障措施（一）法律规范四类培训。1.法律规范初任培训。深化制度建设，法律规范新录用公务员宣誓誓词和程序要求，制定统一培训大纲。行政机关新录用人员在试用期内进行培训，做到先培训后任职，重点进行公务员精神与行为法律规范、依法行政、公务员法和公务员制度、公文写作以及机关工作的特点、程序和要求，履行岗位职责所需的知识与技能等方面的培训，确保新录用公务员尽快适应行政机关工作需要，提高适应职位要求、胜任本职工作的能力。2.法律规范任职培训。注重提高参训率，讨论制定处长、科长公务员任职能力标准和培训大纲，建立统一管理、统一标准、分级培训的培训模式。对晋升领导职务的公务员在任职前或任职后一年内进行任职培训。培训重点突出领导科学与领导艺术、依法治国与依法行政、突发事件应对与处理、人力资源开发与管理等，提高领导职务公务员的领导能力。3.法律规范专门业务培训。突出前瞻性、有用性。各地行政机关应结合本系统、本部门的实际，紧紧围绕我区经济社会进展大局和政府中心工作，围绕自治区和本地区、本部门确定的重点项目、重点工作，有计划地开展公务员专门业务培训，使公务员精通行政管理知识和与本职工作领域相适应的专业知识、专业技能，提高公务员业务工作能力。4.法律规范在职培训。围绕党的路线方针政策、法律法规、国际...