.市质量技术监督局人事教育科工作计划“”围绕 基础提升年 这一主题，着力提升队伍素养，努力打造一支素养过硬、业务精湛、结构合理、作风务实的人才队伍，为质监事业健康持续协调进展提供强有力的人才保证。一、进一步抓好基层领导班子建设二、进一步抓好公务员队伍建设2“”、继续推行轮岗沟通，全面锻炼队伍。根据《漳州市质监系统 十一五 人才队伍建设规划》要求和近两年实施轮岗沟通的经验，落实市局机关业务科长和市局直属所所长，市、县两级行政机关内部轮岗沟通挂职锻炼制度，每期 3-6 个月。同时，制造条件，有计划地选派年轻、优秀、有培育潜力的干部到省局、省所以上单位沟通挂职锻炼。3“、加强引导鼓舞，继续抓好学历提升教育。坚持 专业对口、学用一致、丰富知识、改善”结构 的原则，引导大家根据法律规范干部在职学历、学位管理的要求，积极参加学历提升教育，年内引导和督促 24 名大专以下学历的干部职工、32 名大专学历的干部职工参加或完成继续教育学习，鼓舞 5 名干部参加在职硕士讨论生学习。修订完善奖励机制，出台《漳州市质监系统学历提升教育奖励措施》，对经过批准参加博士讨论生、硕士讨论生、大学本科和大学专科继续教育的人员，时间上予以保证，学费上予以倾斜，并将干部提拔使用与学历要求挂钩，营造良好的学习氛围。三、进一步抓好专业技术人员队伍建设1、严把招聘关口，引进高素养人才。加大招聘高素养人2、大力开展科研活动，增强业务开拓能力。一是加大科研开发力度。事业所在提高检验检定检测水平的同时，要加大科研开发力度，努力成为本地区的重要科研机构。要充分利用漳州水果之乡、食品工业比较发达的优势，加强与相关大学、科研院所合作，提高科研水平，开发出更多的特色食品；二是加大与大型企业的科研合作力度。借助现代化大型企业的技术优势，让更多的业务骨干参加大型企业科研项目的实质性讨论，在实践中增强科研攻关能力。年度计划选派 10“”“”“”“名左右的技术人员到 华阳电厂 、 万利达 、 华艺 、 厨”师食品 等较大型企业学习培训，熟悉企业生产过程和质量控制，有利于反哺企业，提高服务企业进展的有效性。同时，要结合区域经济特点，围绕漳州主导产业和行业，致力于“培育一批漳州主导产业的学科带头人，努力在漳州 四大“”四、创建 科学、公正、廉洁、高效 的质监文化，打牢促进质监事业进展的基础以培育爱岗敬业、开拓进取精神为落脚点，弘扬质监文化，提升质...
