中高层管理者法律实务培训 ——新劳动法体系下管理者必备的相关实务08 年 6 月 13-14 号 广州课程目标：在对企业员工进行管理的过程中，管理者经常会遇到一些相似的问题，如：如何向下属解释国家的相关人力资源法律规定和企业的规章制度？运用企业规章制度对员工进行奖惩时如何把握尺度及保障处理决定的有效性？如何在日常管理中运用国家法律规定？如何处理人事管理工作中的突发事件和下属员工的离职事务……上述事务虽然与人力资源部密切相关，但是，如果各个部门的管理者没有在先期处理好相关的解释与管理工作，就会为人力资源部的后续管理工作造成非常大的难度。而让非人力资源管理者了解一些基础的人力资源法律知识，也将非常有利于企业制度的贯彻与管理。课程大纲：一、 运用劳动法基本知识帮助您进行对下属的管理1.合同法是一部什么样的法律？2.为适用不同工时制的下属合理安排工作1) 休假审批中的学问：什么休假是必须给予的？什么休假可以根据工 作实际需要予以安排？2)安排下属加班时，下属有拒绝的权利吗？如何合理安排下属加班？3)注重国家对部分人员的特殊保护4)发生工伤怎么办：工伤的认定与流程处理5)企业在职业病防治和安全生产上的职责6)管理本企业员工与管理派遣员工的不同点3.如何将绩效考核结果运用于对下属的管理与控制4.什么样的员工有资可要求签订无固定期限劳动合同？二、 招聘下属、调动下属工作岗位的注意要点1. 如何通过与 HR 人员的配合招聘到适合的下属（注重 J D 的书写）2. 试用期也不能随便“炒人”3. 终止或者续签下属的劳动合同时需要注意的法律问题4. 调动下属工作岗位时需要注意的问题三、 如何处理下属的离职工作1. 主动与下属解除劳动合同的条件1) 如何与不胜任工作的下属解除劳动合同？2) 如何与严重违纪的下属解除劳动合同2. 下属离职时，您可以做些什么工作以帮助 HR 部门进行离职员工的管理3. 管理者如何影响下属的离职决定；4. 如何确保下属离职时企业的利益不因此受到过多影响5. 企业核心人员离职时必须讲求的程序与技巧6. 如何办好工作的交接四、 预防与下属发生劳动争议1. 有效地预防劳动争议需要管理者做些什么2. 下属离职时，注意保存与提供相关证据和文件3. 与各方一起协调、配合，避免劳动争议的发生与扩大化培训讲师：柳老师ISOYES 国际认证联盟认可 高级讲师资 历：独立负责欧洲最大管理培训公司中国区全部法律课程的研发、制作与讲授，开创了十余门法...
