劳动保障法律法规知识竞赛试题窗口：_____________ 姓名： ______________ 成绩：______________一、单项选择题1.下列不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（ ）A.法定休假日 B.婚丧假期间 C.依法参加社会活动的 D.公休日2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是( )A.外勤人员 B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请( )A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )A.10% B.20% C.25% D.50%5.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（ ）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.变更投资人8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。A.劳动监察机构 B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会 D.工会9.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（ ）以上的劳动者法定工作时间内能够完成 A.100% B.90% C.80% D.70%10.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。（ ）A.工作内容和工作地点 B.工作时间和休息休假C.社会保险 D．违约责任11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ ）通过，（ ）起施行。A．2007 年 6 月 29 日 2008 年 1 月 1 日B．2007 年 6 月 29 日 2007 年 6 月 29 日C．2007 年 6 月 28 日 2007 年 10 月 1 日D．2007 年...
