第一章 劳动与就业法律常识1、我国劳动法适用的主体范围：（1）用人单位： 企业； 个体经济组织：雇工在 7 人以下； 国家机关、事业组织与社会团体（2）劳动者：达到法定年龄、具有劳动能力、依法签订劳动合同的自然人（3）排除范围： 公务员和参照公务员制度的事业单位、社会团体的工作人员； 农民； 现役军人； →家庭保姆； 在校学生勤工俭学的活动 ☆实习生？ 运动员？2、劳动者权利，义务1、劳动者（1）基本义务： 劳动义务：不得由他人代为劳动； 服从义务； 保密义务； 增益义务：应尽职尽责地工作，对于工作中所知的有利于增进效益的意见、方法等应报告用人单位； 损害赔偿义务2）基本权利 →劳动权：宪法权利、人权 ◇工作权：职业获得权；自由择业权；平等就业权； ◇集体协商权； ◇社会保险权； ◇工作环境权劳动报酬权 ◇劳动报酬请求权：农民工工资； ◇劳动报酬谈判权； ◇劳动报酬支配权：月光族 劳动保护权：精神保护？（性骚扰） ◇安全卫生环境条件获得权； ◇取得劳动保护用品权； ◇定期、离职健康检查权； ◇依法获得特殊保护权； ◇拒绝违法指令权接受职业技能培训权：时间保障、费用的支付、资格证书的获得、机会的提供； 物质保障权：社会保险、各项福利； 结社权与集体协商权：组织工会、集体合同的签订； 合法权益保护权：劳动争议提请仲裁（要工资、福利、社会保障等）；休息权：宪法权利 ◇休息：工作间隔、周日； ◇休假：法定假日、年休假（带薪？） →其他权利3、劳动合同条款劳动合同的主要内容（一）必备条款： ——《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容、工作地点；3、劳动保护和劳动条件、职业危害防护；4、劳动报酬；5、工作时间和休息休假；6、社会保险；7、用人单位的情况；8、劳动者的情况；9、其他条款（二）补充条款1、试用期：（1）合同期限 3 个月以上不满 1 年：不超过 1 个月（包括 1 个月）；（2）合同期限 1 年以上不满 3 年：不超过 2 个月；（3）3 年以上固定期限合同、无固定期限合同：不得超过 6 个月；（4）以完成一定工作任务为期限的合同、合同期限不满 3 个月的、非全日制用工：不得约定试用期；（5）合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限；★试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的 80%，且不得低...
