劳动合同条款的设定与运用 劳动合同是企业与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的一种法律形式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系，均需订立书面劳动合同。目前，在劳动合同实践中，由于种种原因，一些企业的劳动还存在条款不完备、内容不合法、程序不规范等方面的问题，导致大量劳动争议的发生。本文就设定与运用劳动合同条款方面应注意的问题，谈一些看法，供企业在实践中参考。 设定合同条款的原则 企业在设定劳动合同条款时，首先应坚持与劳动者平等协商的原则。实行劳动合同制度与原有用人制度的重要区别之一，就是它强调劳动关系双方主体地位的平等性。劳动关系是否建立、如何维系以及权利义务的确立与变更，都要通过双方平等协商来解决，而不应该由企业一方面说了算。实践中，有的企业不遵守平等协商的原则，单方面制作含有不合理内容的“格式合同”，将合同条款和内容事先确定，根本不与劳动者协商，而只是要求其签字“画押”。这种做法，是不符合劳动法规定的(当然，企业可以事先草似合同条款，但应当允许劳动者提出意见并进行协商)。其次，应坚持合法原则。合同条款及其内容不得与现行劳动法律、法规和规章相抵触，否则将导致劳动合同的合部或部分无效。有些企业，尤其是一些私营企业劳动合同中常出现各种各样的违法条款。如，有的规定“发生工伤事故概不负责”、“合同期内不得结婚”、“工人一方自愿缴纳保证金或押金”等，侵害了劳动者的权益，应认定为无效条款。再次，设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款，前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任;后者包括试用期、商业秘密条款等。以下谈谈这些条款的有关问题。 劳动合同必备条款 (1)劳动合同的期限。劳动合同尽管在法律上分为三种不同的期限，但从目前实践中看，大多数企业通常以签订有固定期限的劳动合同的为主(一般 1-5 年不等)。这种合同对企业来讲的确有不少好处，由于有固定期限合同可以根据经营情况决定用人期限，合同期限届满时即可终止合同。法律上并没有规定合同期满时终止劳动关系方面的限制，因而它可以使企业在用人上保持较大的灵活性。同时，合同终止时可以不向劳动者支付经济补偿金，故能节省企业开支。但是，从企业长远发展和各国劳动关系的实践来看，应逐步实行以无固定期限合同为主的制度。无...
