劳务派遣法律依据...................................................................................1劳务派遣的一般业务程序.......................................................................3劳务派遣业务...........................................................................................3劳务派遣手续如何办理...........................................................................7派遣员工工资如何发放...........................................................................7派遣员工社会保险如何办理...................................................................7派遣员工的工伤问题如何解决...............................................................8派遣员工档案如何管理...........................................................................8用工单位需要做哪些工作.......................................................................8用人单位应承担哪些费用.......................................................................9什么样的人员适合进行劳务派遣...........................................................9派遣员工是否可以随意辞退...................................................................9劳务派遣单位的法定责任有哪些...........................................................9如何衡量劳务派遣业务质量服务.........................................................10劳务派遣管理方案.................................................................................11劳务派遣协议.........................................................................................142007 年最新劳动法全文........................................................................17劳务派遣法律依据【法律条文】《中华人民共和国劳动合同法》（2008 年 1 月 1 日起施行） 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用...
