试用期间员工工作准则与协议样本本合同目录一览第一条试用期间定义与期限1.1试用期间的定义1.2试用期限的确定第二条员工职责与工作内容2.1员工职责2.2工作内容第三条劳动纪律3.1考勤规定3.2工作时间3.3请假制度第四条绩效考核4.1考核标准4.2考核周期4.3考核结果运用第五条培训与发展5.1入职培训5.2在职培训5.3培训记录第六条薪资福利6.1试用期薪资6.2福利待遇第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条合同解除与终止8.1试用期内解除合同的情形8.2试用期内终止合同的情形8.3合同解除或终止后的权益处理第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条法律适用与效力10.1法律适用10.2合同效力第十一条合同的签订与生效11.1签订流程11.2生效条件第十二条合同的修改与补充12.1修改程序12.2补充协议第十三条双方信息与联系方式13.1甲方信息13.2乙方信息13.3联系方式第十四条其他约定14.1特别约定14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条试用期间定义与期限1.1试用期间的定义本合同中的“试用期间”是指乙方在被甲方雇佣后，按照甲方的规定进行的为期【】个月的试用期。1.2试用期限的确定乙方的试用期自双方签订劳动合同之日起计算，至【】日止。甲方应在试用期满前【】个工作日决定是否与乙方正式签订劳动合同。第二条员工职责与工作内容2.1员工职责乙方在试用期间应遵守甲方的各项规章制度，认真履行职务，接受甲方的管理和监督，并按照甲方的要求完成工作任务。2.2工作内容乙方在试用期间的工作内容为【】，包括但不限于【】。第三条劳动纪律3.1考勤规定乙方应按照甲方的考勤制度按时上下班，如有迟到、早退、缺勤等情形，应按照甲方的规定承担相应的责任。3.2工作时间乙方的每日工作时间不超过【】小时，每周工作时间不超过【】小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。3.3请假制度乙方如有请假需要，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。未经甲方批准，乙方不得擅自缺勤。第四条绩效考核4.1考核标准乙方在试用期间的绩效考核标准为【】，包括但不限于工作效率、工作质量、团队协作等方面。4.2考核周期乙方在试用期间的绩效考核周期为【】。4.3考核结果运用乙方在试用期间的绩效考核结果将作为甲方决定是否与乙方正式签订劳动合同的重要依据。第五条培训与发展5.1入职培训乙方在试用期间应参加甲方组织的入职培训，了解甲方的工作流程、企业文化和各项规章制度。5.2在职培训乙方在试用期间如有需要，可以向甲方提出在职培训的申请，甲方会根据实际情况给予支持。5.3培训记录乙方应按照甲方的要求记录自己的培训情况，并在合同到期时交回甲方。第六条薪资福利6.1试用期薪资乙方在试用期间的薪资为【】元人民币每月。6.2福利待遇乙方在试用期间享有【】福利待遇，具体按照甲方的规定执行。第八条合同解除与终止8.1试用期内解除合同的情形8.1.1严重违反甲方的规章制度；8.1.2严重失职，给甲方造成重大损害；8.1.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；8.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；8.1.5因《劳动合同法》第39条规定的其他情形。8.2试用期内终止合同的情形有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：8.2.1乙方提出解除劳动合同的；8.2.2合同到期，双方未能达成续签协议的；8.2.3乙方因过失或违法行为被追究刑事责任的；8.2.4乙方死亡或者被宣告失踪的；8.2.5法律、法规规定的其他情形。8.3合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、办公设备等，并办理工作交接。甲方应按照合同约定和法律规定支付乙方相应的经济补偿或其他待遇。第九条争议解决9.1协商解决双方应在发生劳动争议时通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条法律适用与效力10.1法律适用...
