现代社会中，人与人之间相处讲究平等已成为公认的基本原则
而工作中领导者之间的相处，不仅要讲究平等，更应注重合作
同级间讲究平等合作应注意以下几个方面：（1）同级间应相互尊重
“”被尊重是人的一大需要
尊重人，满足人的自尊需要，就能使人产生 知遇 的心情，从而对对方产生感激心理
因而高超的领导者都十分重视尊重人
同级领导之间相互尊重，对于协调彼此的同样十分重要的
只有互相尊重，才能互信任任，平等合作，形成一种融洽的关系
敬人者人恒敬之
只有尊重别人，才能受到别人的尊重
领导者要使同级尊重自己，就必须首先尊重同级，尊重同级的工作和劳动，尊重同级的作用
自己目中无人，损害了别人的自尊心，就不可能得到别人的尊重
现实工作中，同级领导在出身、社会关系、资历、工作能力、工作实绩等方面的差异是客观存在的，这些的客观存在确实容易助长条件优越者的自傲心理和条件不好的人的自卑心理，从而给互相尊重、平等合作造成心理障碍
因此，要实现相互尊重、平等合作，就必须消除这种心理障碍，特别是优越者的自傲心理
（2）合理压抑自我的优越感
实践证明，交往中任何人都希望能够得到别人的肯定性评价，都在不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严，假如谈话对手过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中就是对他自尊和自信的一种挑战和轻视，排斥的心理，乃至敌意也就不自觉地产生了
在这样的心态下，双方当然也就不可能很好地合作了
“如同法国哲学家罗西法古所说： 假如你要得到仇人，就表现得比你的仇人优越吧；假如”你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越
让朋友表现得比自己优越，这是一种策略，自不必说；不要表现得比朋友优越，则是一种态度、一种涵养、一种平等待人的处世方法
因此，压抑自我的优越感对于实际工作中的同级关系来说，可以说是一个基本原则
大量的实践也证明，那些谦让、豁达，能平等待人的人总能赢得别人的尊敬
相反，妄自尊大、高看自
