与工会有关的劳动争议编者按工会，这个在计划经济体制下容易被忽视的工人组织，目前已经成为调整劳动关系、促进经济进展和社会稳定的重要力量。但实际工作中，常常出现一些与工会有关的劳动争议。本期我们请到长期处理这类案件的专家，希望能够帮助大家明确相关问题，避开出现不必要的纠纷。专家简介王守志副教授、硕士生导师，首都经济贸易大学劳动经济学院劳动与人力资源讨论室主任，中国人力资源开发讨论会劳动关系讨论分会副秘书长、北京市劳动与社会保障学会副秘书长、北京市法学会理事。０１解聘工会主度有说法案情简介2000 年 9 月，柴某担任了某糖果公司总务部经理；2024 年 8 月，该糖果公司成立了工会，柴某当选为工会主席：2024 年 7 月，该糖果公司因自备水源未按期复检，被海淀区卫生局罚款 5000 元。因柴某作为总务部经理，负责保管自备水源卫生许可证，对自备水源未按期复检负有责任，公司认为柴某严重失职，并于 8 月末以“严重失职行为给公司利益造成重大损害”为由，解除与他的劳动：柴某认为自己担任工会主席后，组织的一系列职工维权行动得罪了资方，此次解职乃是资方借机报复，遂向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤消公司解除劳动的决定，并补发停发的工资。仲裁结果北京市劳动争议仲裁委员会经开庭审理，裁决如下：1、撤销该糖果公司做出的《关于解除同柴某的决定》2、要求该糖果公司向柴某补发已停发的工资。专家点评·焦点一：工会主席在任期内能否被解除《中华人民共和国工会法》第 18 条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”基层工会专职或非专职主席、副主席、委员是工会会员大会或者会员代表大会依法选举产生的工会工作人员，肩负着协调劳动关系，维护职工合法权益的法定职责。工会法及其司法解释保障上述人员劳动合同期限自动延长，符合国家、用人单位和工会干部三者的利益。假如工会干部劳动合同的期限与其工会职务任期不一致，尤其是当劳动合同的期限短于其工会职务的任期，而又不能自动延长其劳动合同期限时，将不利于工会工作的正常开展。因此，为了体现对工会干部合法权益的保护和保持工会工作的连续性，工会法特做上述规定。所以，除非工会干...
