“纪检部门对拟提拨干部通过仔细调查，严格审查后作出廉政鉴定。廉政鉴定实行 一票否”决 ，一经发现有不廉洁问题存在，即取消任职资格。二是任前公示关。对拟任职领导干部的基本情况和拟任职情况进行 7-15 天的社会或内部公示，拟提拨对象有举报且经查实有影响任职的违纪违法等行 为的，一律不予提拨使用。 三是廉政宣誓和廉政承诺关。由县委、组织部及纪委领导对职务变动对象进行谈话，对新提拨干部进行如何洁身自爱、“勤政廉政和如何处理好利益关系、人际关系等问题进行谈话，要求他们 清清白白做官，” 踏踏实实做事 ；对退下来的同志，讲明道理，疏通思想。 三是重大事项处理之前必谈。县委及其组织部门领导对于贯彻上级组织决议、决定不够坚决，工作主动性不够的班子和 个人，针对不同情况进行谈话。 五是团结有问题的班子必谈。县委及其组织部门对认识不到位，思想不够统一，不注重增强团结，不讲究团结方法，不很好维护团结局面的班子和个人，有针对性的进行个别及整体谈话，达到化解分歧，团结 一致。 六是民主集中制执行得不好的必谈。县委及其组织部门对民主意识不强的班子和个人，实行与主要领导个别谈及班子集体谈话方式解决相应问题，形成各方协调，各司其职，相互配合，既有纪律又有自由，既有统一 意志又有个人心情舒服的生动活泼局面。 七是犯有小毛病，群众有反映的必谈。针对干部存在的问题，区别不同情况，分别由分管领导或组织部门找干部本人谈话。属一般性问题，给予批判教育；达到诫勉条件的，按制度规定进行诫勉处理。八是干部和家属有困难必谈。针对干部和家属存在各种不同畏难情绪，由分管领导或组织部门找干部本人及家属谈话，对存在疑虑和情绪的，加以说服教育，对需要解决实际困难的，适时给予组织关怀和帮助。 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】
