XX 年度，我校工会在市教育工会和校党总支的领导下，坚持学习邓小平理论，仔细贯“”彻 三个代表 的重要思想，仔细学习贯彻新的《工会法》，组织全校教职工团结进取，奋力开拓，加强学校精神文明建设，增强教职工民主管理、民主监督意识，落实教职工民主权益，为学校管理、教育、教学等各项工作作出了应有的贡献。一、不断加强理论学习，提高教职工师德水平。加强理论学习，是提高教职工师德水平的保证。本年度，在学校党总支的统一部署下，我“”们根据各个阶段的工作实际，积极组织教职工学习党的 十六届三中全会 有关文件以及《老师法》《教育法》《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》等与教育有关法律知“识。积极组织教职工参加市教育局组织开展的以 办人民满意的教育，做学生满意的老”师 为主题的师德教育月活动，积极组织教职工参加市总工会组织学习新《工会法》知识问答活动。并请市教育局副局长王永平就如何当一个好老师进行了专题讨论。通过座谈、讲座等多种形式的学习，全校教职工政治思想和理论水平和师德水平有了明显的提高，全年无一起有违师德的事件发生。二、维护教职工的权益，积极参加学校民主管理。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的制造者和建设者。XX 年度，我们坚持校务公开，坚持教代会制度，加强行风建设，发挥工会的监督功能，发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强了广阔教职工的主人翁精神，积极参加学校的民主管理。1“”、实施民主管理，成功召开了 七届二次教职工代表大会 。随着教育教学改革的深化，广阔教职工明显感到旧的管理体制、条例不利于学校的进展，不利于学校整体水平的提升，改革迫在眉睫。我们顺应教职工的需要，于 4 月份成功地召“开了在学校进展历程中具有重大意义的 宜昌市第七中学第七届教职工代表大会第二次会”议 ，时间历时一个月。在这次会议上，制定了新的《宜昌市第七中学人事改革方案》《宜昌市第七中学十年进展规划、五年进展计划》，进一步明确了办学的指导思想：培育价格、进展个性、提升素养，确立了新的办学目标：提高办学水平、弘扬师生个性、创建优质学校。为了确实掌握人事制度改革实施情况，于 11 月份在全校教职工、离退休人员、部分家长中进行了一次广泛的征询意见的调查。通过调查了解到，学校人事制度改革实施后，整个校园充满活力，教育教学成绩斐然，在直属单位及社会上产生了极大反响。XX 年度，我们还成立了全部成员为普通教职工的监督...
