女职工权益保护法律法规知识竞赛普及 100 题（2009 年 8 月 24 日）一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进 ，减少和解决女职工在劳动中因 特点造成的特殊困难，保护其 ，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。2、新修改的《湖北省女职工劳动保护规定》已经 年 月 日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自 年 月 日起施行。3、《湖北省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的 、 、 （含个体经济组织、民办非企业单位等组织） 及其女职工，适用本规定。4、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以 为由拒绝招（聘）用妇女，不得 对妇女的招（聘）用标准。 5、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工 、 等合法权益的内容。用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的 、 和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。 6、 在女职工人数达 人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就 开展集体协商，依法 订 立 。 签 订 的 集 体 合 同 中 应 包 括 内容。未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的 。7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立 专项集体合同或者 专项集体合同保护女职工权益。 8、女职工在 、 、 的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得 女职工或者与其 、 劳动合同。 9、女职工在 期间，用人单位不得安排其从事 、 、 作业和国家规定的 体力劳动强度的劳动。 10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工 发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从 中支付。女职工产期产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参加 的，按有关规定执行；未参加生育保险的，由 支付。 11、哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其 哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于 分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作 。 12、婴儿满 1 周岁后，经用人单位 确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过 个月。 13、...
