31、 题型：单选题 分值：2 根据《劳动合同法》的规定，下列哪一项不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形： 选项 1: 在试用期间被证明不符合录用条件的 选项 2: 严重违反用人单位的规章制度的 选项 3: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 选项 4: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 答案正确32、 题型：单选题 分值：2 根据《侵权责任法》等法律的相关规定，下列哪一情形不适用用人单位责任？ 选项 1: 国家机关责任 选项 2: 劳务派遣责任 选项 3: 雇主责任 选项 4: 法人责任 答案正确33、 题型：单选题 分值：2 根据《食品卫生法》相关规定，哪一级以上地方人民政府卫生行政部门在管辖范围内行使食品卫生监督职责。 选项 1: 乡（镇）级 选项 2: 县级 28e3a873-b946-29fb4cb6-9167-3803f62e-76e2-选项 3: 市级 选项 4: 省级 答案正确34、 题型：单选题 分值：2 根据现行规定，对人事争议，当事人应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起（ ）内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 选项 1: 一年 选项 2: 60 日 选项 3: 90 日 选项 4: 半年 答案错误35、 题型：单选题 分值：2 著作权的下列哪项权利不属于人身权，不具有不可剥夺性、永久性： 选项 1: 发表权 选项 2: 发行权 选项 3: 署名权 选项 4: 修改权 答案正确36、 题型：单选题 分值：2 过错相抵是下列哪种责任的承担形式？ 1df49956-1a5a-1ee3a8c3-a21e-选项 1: 共同侵权责任 选项 2: 混合过错责任 选项 3: 校外第三人责任 选项 4: 监护人责任 答案正确37、 题型：单选题 分值：2 目前，教师职务纠纷主要通过（ ）解决。 选项 1: 行政复议 选项 2: 行政诉讼 选项 3: 仲裁 选项 4: 行政申诉 答案错误38、 题型：单选题 分值：2 根据侵权责任法的规定，用人单位对其工作人员职务侵权行为承担责任的归责原则是 选项 1: 过错原则 选项 2: 无过错原则 选项 3: 过错推定责任原则 017a5089-765c-0f244c22-6cf1-109b093d-42de-选项 4: 公平原则 答案正确39、 题型：单选题 分值：2 我国《反不正当竞争法》第 9 条规定：“经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。”这里“引人误解”应当以（ ）为主要判断标准。 选项 1: 法官...
