实施人才兴区战略 叫响红岗人才名片3 月 6 日，市委书记来红岗区考察调研，深切关注红岗人才工作，对红岗区选才、留才、育才、用才各项工作作出重要指示，同时对红岗区多年来为省、市输送大量高素质人才给予充分肯定
自 2004 年以来，在市委的坚强领导下，在市政府的大力支持下，红岗区持续推进实施“人才兴区”战略，通过多渠道引进人才、多措施锻炼人才、多岗位培养人才，积淀起一支以青年骨干力量为支撑的人才接续梯队
截至目前，累计引进清华北大等高校优秀毕业生、医务法律会计专业技术人员等各类人才 300 余名
经过组织培养锻炼，提拔使用年轻干部 120 余名，并向中央、省市重要部门输送优秀年轻干部 75 名
红岗成为享誉龙江西部的“人才成长摇篮、干部培养沃土”
一、拓宽渠道聚英才，为人才梯队建设注入源头活水人才资源是第一资源
2004 以来年，红岗开始启动实施“人才兴区”战略，历经四届班子接续推进，三次修订人才工作规划，久久为功，积水成渊
坚持宽视野引人才
“问渠那得清如许，为有源头活水来”
突破世纪之交油田子女就业分配、人才要素流动不足的大环境，红岗区率先跳出“区域本位”的人才观念束缚，大胆提出了实施人才引进计划，探索“聚天下英才而用之”，实施更加积极、开放的外部人才引进政策
坚持高起点招人才
“盖有非常之功，必待非常之人”
破解资源型城市转型的难题，需要一批有能力、有本领的“英才”
为此，红岗区把人才引进范围锁定在“211”、“985”高校，先后在20 余所重点院校举办人才招聘会，引进北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学等全国重点院校优秀毕业生 300 余名
坚持严标准选人才
“如尺之木，必直于苗”
人才如同春起之苗，需精挑细选
在招贤引智过程中，红岗区不断健全引进程序，通过面对面交流、细致甄别、严格筛选，综合测评理论水平、专业知识、岗位适应能力、思维反应、口头表达、组织协调
