青羊区劳务品牌培训工作的调研报告

31调研青羊区劳务品牌培训工作的调研报告 围绕产业发展需求，加强劳务品牌培训，提高劳动者就业技能，提升公共就业服务，促进辖区经济发展。成都市青羊区就业局按照“入口唯一、痕迹可查、业务规范、监控及时、防控有力”的工作原则，认真开展劳务品牌培训工作，促进辖区经济发展。2016 年以来，青羊区劳务品牌培训先后举办家政服务员、餐厅服务员、育婴师培训 13 期，培训人数 460 余人，其中，中级 200 余人，高级 50 人。 劳务品牌培训工作的做法一是健全服务机制，做好培训组织工作。制订出台了技能培训系列管理规定和制度，让品牌培训工作有章可循。对个人直补、技能提升培训补贴、职业技能鉴定补贴等 22 项资金认定及审批办理流程进行梳理优化，提高经办效率。主动与有品牌培训资质的机构进行衔接，鼓励企业内部符合条件的员工参加劳务品牌培训，提升自身技能。二是强化过程监管，努力提升培训实效。强化对定点培训机构的监管，推行纪检监察对就业培训的前置监督制度，各定点培训机构接受区人社纪检的全程监督。对培训过程及结果实行规范管理，确保培训组织、管理与监督的独立性、真实性。强化培训补贴资金监管，确保专项资金安全。三是围绕市场需求，打造青羊技能品牌。从市场需求入手，重点做好家庭服务业技能培训，打造青羊区三大现代家政服务平台，促进家政服务市场蓬勃发展。以“96118”家政服务热线为依托、“齐家家庭服务有限公司”为龙头，建立集电子商务网站、社区服务网点、物流配送系统于一体的现代家政服务体系。开办红庙子“家政服务超市”，建立家政服务人员信息数据库，为消费者提供家政服务菜单。打造黄瓦街特色家政服务中心，塑造“川妹子”“大姐”等家政服务员全国品牌。 存在的问题及原因分析一是劳务品牌培训定点机构数量偏少，导致劳务品牌培训工作推进较慢。二是培训补贴政策对培训课时、人员管理等要求较高，企业受日常工作或生产时间限制，难以按照要求完成脱产培训，导致部分企业组织的培训半途终止，参与劳务品牌培训积极性不高。三是劳务品牌培训要求参培人员为川籍农民工，如户籍已转为城镇居民的则不符合参训条件，导致参训人员组织困难。四是由于部分职业资格证书取消，而劳务品牌培训要求从业者参加培训并获得相应等级职业资格证书后才能申报培训补贴，两项政策之间衔接不畅制约了培训项目的深入推广。 下一步工作思考及打算加强政策宣传，切实推动工作进步。抓好区、街道、社区三级公共就业...