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事业单位奖励性绩效工资分配方案

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事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行) 一、 指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 贯彻落实科学进展观, 充分体现工作量与实际贡献, 建立符合事业单位工作人员收入分配制度, 完善体现人才价值的分配激励机制, 进一步激发广阔干部职工的工作积极性和制造性,促进煤炭事业健康进展。 二、 基本原则 (一)坚持按劳取酬、 效率优先、 兼顾公平的原则; (二)坚持向“技术含量高、 风险程度大、 工作负荷强、 管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。 (三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。 (四)坚持公开、 公正、 公平考核的原则。 三、 实施范围 局直机关事业单位在岗、 在编的正式工作人员。 四、 绩效量化考核 (一)绩效考核办法 绩效量化考核实行百分考核办法。 由县 负责制定符合本方案的具体考核评分细则, 报县局进行监督审核后, 自行组织实施。 (二)确定考核结果 考核领导小组汇总干部职工考核量化得分,张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报, 实行考核结果与本人见面后上报县局备案,为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。 干部职工对公示的考核结果如有异议时, 本人必须在公示期内书面对考核组提出复议。 (三)考核结果使用 绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、 专业技术人员职务考核中, 作为岗位聘任、 职务晋升、 表彰奖励、 发放奖励性绩效工资的重要依据。 五、 绩效工资的分配 (一)绩效工资构成 实施事业单位绩效工资制度后, 工资总额包括基本工资、 保留工资、 绩效工资;原工资构成中的岗位工资、 薪级工资为基本工资;原工资构成中的统一补贴、 绩效补贴、 临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。 实施绩效考核后, 将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 (二)核定绩效工资总额 绩效工资总额按干部职工上年度 12 月 份基本工资和法律规范后津补贴水平每年到人社局核定一次。绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 其中基础性绩效工资占 70%;奖励性绩效工资占 30%。 (三)基础性绩效工资考核分配 基础性绩效工资按月 发放, 直接打入个人帐户。 (四)奖励性绩效工资考核分配 奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。 绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。 具体计算办法 如下: 干部职工奖励性绩效工资额=...

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