人事行政部工作总结及马上就到啦!回望 20xx10 月人力资源现状初在编 204 人，截止 20xx初在编 36 人，截止 20xx初在编 27 人，截止 20xx二、考勤管理1、每日对员工 OA 考勤单及请假单的处理。2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。3、根据考勤数据审核、、等工作人员的车费及餐费补贴。4、每月根据考勤明细，仔细做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。终评优和三、人事档案管理1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。4、建立人事档案借阅登记表。6 月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案 98 份。完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。四、薪酬及福利管理，集团各中心及下属公司薪酬支出截止 20xx11 月份全集团单位部分保险支出费用 240。86 万元，其中支出53。88 万元;支出：15。90 万元;支出：8。02 万元;支出：67。22 万元;公司支出：19。85 万元;公司支出：65。54 万元;地产支出：10。45 万元;人均人工成本 4。22 万元。度办理社保卡 6 张，员工工伤申报及报销 3 人。办理退休 2 人，生育备案及生育报销 3 人。8 月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。五、招聘及储备工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。152 位人才的招聘。11 月份储备人才库中人才数量为：93 人，内部储备人才 5 人。六、培训工作11 月进行培训员工入职培训 152 人次。11 月各部门完成内部培训 101 次。，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370 元;其中部门内部专业培训费：29370 元;新员工入职培训费：20xx 元。已经过去，20xx工作回顾1、人事行政部作为后勤服务和办公室协调的核心部门，在理顺各部门关系、提高管理效率、确保上传发布等方面发挥着举足轻重的作用，注重与各部门的合作2、起草各项制度、流程、通知等文字工作，仔细做好公司相关文件的收发、分发和监督工作；及时传达和贯彻公司相关会议、文件、指示精神；重要文件、资料的归档管理公司的内部会计报表3、进一步补充完善...
