人力资源总裁坦言简历怎么写11 月 21 日，记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：IBM 等跨国公司没有设立专“场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。 不少公司都避开见面，而是要求先”看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。“”“”“她一边翻阅简历，一边挑出一些 抒情 的句子： 给我一个支点，我将撬起地球 、 让我们”“”……风雨同舟 、 给我一个机会，我会还你一个惊喜“这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其”反。“牛艳娜说： 好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清楚，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是‘’个有心人，针对招聘单位的特点和要求， 量体裁衣 特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让”人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。记者在雄踞全球 500 强第 165 位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。“”陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到 坎儿 上，大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，假如让人感到不舒适，你就可能错失良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪慧的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。“”陈美城用一句话概括了集团的取人之道： 我们不要最好的，而是要最合适的。西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事的点击率每天高达 8000 次。“公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一定要简单明了。 我们首先选择‘’看上去让人感到舒适的简历。有的人为了求新，在封面上用了 大美人头 ，用很怪异的文‘’字，有的简历写得像 病历 ，很乱，揉得很糟。这样的简历，西门子一般看都不看，就直”接淘汰。第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘...
