<>我市人才队伍建设现状分析和对策讨论课题组，下设一个综合材料组和三个调研小组，分机关、事业、企业三块开展调研，以问卷调查、座谈、走访等形式，对全市人才队伍建设的现状、存在的问题和原因，以及下一步的对策作了深化的调查讨论。5 月中旬以来，我们共召开座谈会 27 个，走访企事业单位 200 多个，走访有关人员 50 多人次，回收调查问卷 455 份，掌握了比较详细的情况。现汇总如下：一、人才队伍现状。2、专业技术人才队伍基本情况。我市事业单位现有各类人才 7285 人。从学历层次看：大学学历 1156 人，占 15.86%；大专 2676 人，占 36.73%；中专 2649 人，占 36.36%；高中及以下 804 人，占 11.04%。从职称层次看：正高级 1 人，仅占 0.01%;副高级 241人，占 3.31%；中级职称 2046 人，占 28.09%；初级职称 4716 人，占 64.73%；其他无职称 281 人，占 3.86%。从年龄结构看：35 岁以下的 3427 人，占 47.04%；35 至 45 岁的 1729 人，占 23.74%;45 岁以上的 2129 人,占 29.22%。从专业分布结构看：教育类的4118 人，卫生 1440 人，农林水 859 人，城建土管 221 人，群众文化 144 人，交通环保140 人，财税工商 116 人，新闻 112 人，人力资源 71 人，其他 64 人。二、主要做法和经验。一直以来，我市大力实施科教兴市战略，坚持以人为本的思想，制定和实施了一系列人才引进、培育和使用的优惠政策，促进了我市人才队伍的快速进展，初步形成了具有一定规“”模和质量的人才队伍。这支队伍为 兴工强市 战略的实施，为江山经济社会的快速进展提供了重要保证，并为今后长远进展奠定了良好基础。我们的主要做法是:1“”、仔细贯彻 四个尊重 方针。市委、市政府高度重视人才工作，把实施人才战略、开发人才资源摆到突出的位置，出台了一系列加快人才队伍建设的政策意见，真正做到珍惜爱护人才、充分信任人才和放手使用人才，为各类人才提供充分施展才能的舞台，并让他们参加到重大决策、重点工程中去。在市委常委会和书记办公会中，多次对人才工作作了专题讨论。今年党代会报告中，更是把人才工作提到新的高度，将此作为一项重要工作加以强调。为了充分体现人才的价值，我们建立了重大决策专家参加制度，聘请工业、农业、社会事业、信息业等方面 20 名专家、专业技术拔尖人才担任委员，参加重大经济和社会“建设决策前的咨询和论证。在党委、政府各项政策和措施的...
