通过对西吉县人民法院人事信息进行了统计分析，发现当前法院系统的人员结构仍存在一些缺陷，在信息分析的过程中，我们应当意识到法院要拥有科学的人才结构，应注重并加强人员结构调整和优化等方面的工作。下面笔者就本院情况从以下几个方面谈谈自己的看法。一、干警年龄结构存在断层隐患，需落实人才的培育补充。此外，从理论上说，年龄是脑力劳动工作绩效的重要影响因素之一，不同行业，不同的任务和场合，影响差异很大。因此，良好的脑力劳动群体应有合理的年龄比例，我们应提倡建立老中青相结合的年轻化年龄结构。就我院实际而言，假如既要考虑补充法官队伍断档的不足，又要考虑今后案件数量上升后对法官人员数量扩大的需求，那么从现在开始，在未来十年中，本院应当逐年有计划地培育或引进部分法官后备人员，才能在十年后形成一支法官数量充足、年龄结构合理的法官队伍。二、干警学历结构较优，应合理利用现有人才资源。法院干警大专以上学历占 82%，干警文化素养较高，且专业分布均衡，有计算机、法学、会计等专业。根据岗位要求，合理地分配人力资源，极大限度做到人尽其才，才尽其用。并根据新时期对法院干警的新要求，为"适应社会新形势进展的需要，大力提升审判能力"，应制定如下整改措施：通过专家讲座、组织培训、相互沟通等多种形式，加强干警综合素养的教育、培育与提“”高。充分发挥 全区模范法院、全区文明单位 的效应，仔细做好释法说理、心理疏导等工作，切实把可能影响社会稳定的问题解决在基层法院，解决在萌芽状态。法院应当看“”到 人才资源是第一资源 ，人的重要性要求我们把人才队伍建设作为法院工作的头等大事“”来抓，大力实施 人才强院 战略。要仔细分析评估队伍现状，坚持科学进展观以人为本的核心，准确把握队伍年龄、知识结构等方面存在的缺陷，切实把人才引进纳入整体进展规划，明确近期、中期、远期人才引进目标和计划，精心组织实施。要坚持党管人才原则，主动向地方党委领导汇报队伍现状、存在问题，争取党委、政府对法院引才工作的支持，解决编制和资金两大难题。要主动向社会特别是在校大学生推介法院改革成果和工作环境，为优秀人才的引进搭建平台，增强法院对人才的吸引力，逐步改变法院在法律职业人才配置中的弱势地位。要坚持考试与考核结合的录用原则，确保新进人员的素养。要建立学习培训档案，把学习培训与考核奖励、任用晋级等机制挂钩，牢牢把握任职、晋升的条件，实现个人目标与组织目标的...
