以科学进展观创新干部人事管理体制机制近年来，**县以科学进展观为指导，积极深化干部人事制度改革，着力促进了经济社会又好又快进展，主要经济指标增幅实现了全市领先、全省进位。一、创新管理体制，构建干部科学进展平台。坚持改革创新，加快建立充满活力、富有效率的体制，为全县经济社会快速进展提供强有力的体制支撑和机制保障。一是**园区管理体制。坚持优势优先，着力打造灌河经济带，将园区由乡镇管理体制改为全县共建共享，拓展园区进展空间，使园区成为招商引资、项目建设的主力军，形成带动进展机制。**经济开发区、**港化工集中区、**“”港沿海经济区 三驾马车 你追我赶、争先恐后、竞相进展，占全县经济总量 70%以上，有力地拉动了全县经济又好又快进展。“二是搞好乡镇机构改革。根据 精简、统”一、效能 的原则，充分发挥党委会集体领导作用，实行乡镇党委与人大、政府领导成员交叉任职，党委委员分工负责。优化机关机构设置和事业单位职能配置，重新整合乡镇事业单位公益性职能。通过改革，精简乡镇领导班子成员 34 名、精简事业编制数 51%，**了政事、政企、事企关系，节约了行政成本，提高了行政效率，奠定了科学进展基础。三是实施纪检监察重组。撤消派驻基层单位的纪检组、监察室，新组建 5 个基层纪检监察，在县纪委、监察局授权下，对所管辖的乡镇区、部门机关效能建设进行监察，优化政务服务环境，对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度奖金使用等事项进行监督，营造法律规范高效的进展环境。二、创新干部选用机制，激发干部科学进展动力“”以 科学法律规范和有效监督县委书记用人行为 调研试点为契机，注重在干部选拔任用链条上建立制度，让那些政治上靠得住、进展上有本事、人民群众信得过的干部脱颖而出，激发他们坚持科学进展、领导科学进展的动力。“”“”一是建立 两推举一征询 制度。建立《选拔任用乡科级干部 两推举一征询 提名办法》，规定了乡科级正职和副职领导干部推举提名办法，将提名权扩大到全县领导干部、县委全体委员和基层单位群众，明确无论是组织推举、个人自荐，还是领导干部个人推举的人选，都必须经过民主推举程序。近三年来，全县提拔 98“名科级干部均按 两推举一征”询 程序产生。“”二是建立 全程公告 制度。通过建立和完善干部调整公告、提名结果反馈、考察预告、调“”“整方案预告、任前公示为主要内容的 全程公告 制度，对调整干部的每个环节...
