信息管理及值班人员管理职责为加强机关管理工作，维护机关安全和正常工作秩序，及时应对突发事件，制定本规定。一、机关日常值班实行领导带班，带班领导为处级干部，值班人员由机关工作人员担任。二、带班领导实行 24 小时在岗带班，值班人员全时在值班室值班，不得擅离职守、脱岗离岗。三、值班人员履行交接班手续，接班人员提前 10 分钟到岗交接工作，交接注意事项或特别事项。四、值班人员仔细做好值班记录，及时处理各项事宜。五、值班人员严格遵守值班室卫生制度，管理好室内物品，保持室内卫生干净。六、节假日值班时，遇有机要急件、信件等情况，由值班人员领取签收，及时处理。七、值班期间，严禁饮酒及从事其他影响正常值班事宜。八、凡违反上述规定者，视情节轻重追究相应责任。为发挥信息调研的功能，提高人力社保信息、调研的数量和质量，激励广阔干部做好信息调研工作，增强工作的原则性、预见性、科学性、系统性，特制定本办法。一、建立信息工作领导小组，由局长任组长，各副局长任副组长，各科长为成员，办公室主任负责具体工作。各科室设一名兼职信息员，鼓舞人人参加。二、信息调研工作，要坚持实事求是，注重实效的原则，有喜报喜，有忧报忧，对带有普遍指导意义及敏感性问题、急事、要事和突发事件等其它典型事件，要及时进行信息报道和反馈。三、向上级有关部门报送的信息、调研报告或论文等，在上报之前须经分管局长审核，一把局长签字(杜绝应付式不合格信息)并报办公室备案。四、对信息调研工作实行定量考核和奖惩㈠信息调研任务指标各科室每月至少要报送 1 篇较高质量的信息，年信息量不得少于 16篇，多篇不限。每年领导班子成员要针对各自分管的工作，各科室结合本部门工作，深化基层搞好调查讨论，并写出 1 篇调研报告或论文。㈡奖励办法被上级部门或刊物采纳的理论文章，按最高采纳等次对撰写人及相关人给予奖励，不重复奖励，有多个撰写人的，由科室自行分配奖金。1、被区级、市级(包括市局)刊物采纳的调研，每篇奖励撰稿人某元;被国家级刊物采纳的调研，每篇奖励撰稿人某元，奖励科室负责人某元。2、在区级、市级(包括市局)会上进行典型经验沟通或被市级刊物转登的，个人或集体均奖励某元;在国家级会上进行典型经验沟通或被国家级刊物转登的，个人或集体均奖励某元。3、被区级刊物或新闻媒体采纳的信息，每篇奖励撰稿人某元，奖励科室负责人某元;被市级(包括市局)刊物或新闻媒体采纳的，每篇奖励撰稿人某元...
