在公务员录用考试工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素养、能力素养和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，面试是其中间环节，是测评公务员能力素养最直 接、最有效的途径。 公务员面试技巧与方法有哪些呢？面试是一种经过精心设计，在特定场景下，评价者与被评价者双方面对面的观察、沟通的互动可控的测评形式，是评价者通过双向沟通来了解面试对象的素养状况、能力特征以及应聘动机的一种人员考试技术。为了能在面试中获得考官的认同和赞许，赢得胜利，应试者应掌握一定的公务员面试技巧与方法：一、面试答题应遵循的原则1.紧扣试题要求答题；2.实事求是回答问题；3.观点要明确；4.答题要简明扼要；5.要时时体现文明礼貌素养；6.随机应变，化被动为主动的展现自我。二、面试答题的要领1.答题的观点要正确；2.要点明确、思路清楚；3.能自圆其说；4.层次清楚；5.回答要有创新；6.答题要有理有据；7.注意答题方式。三、答题策略1.避虚就实回答问题；2.先抑后扬的宣传自己；3.巧妙地显示你的潜能；4.开放式的回答问题；5.借用他人评价来肯定自己。四、语言表达要精炼准确，发表意见要有一定的技巧五、各类型题的一般答题套路1.就现象谈看法(给出一个当前热点现象，让考生谈看法。)［答题套路］① 分析该现象发生原因；② 从多角度、多方面分析该现象的影响；③ 结合实际，提出解决对策。2.就一句话谈看法［答题套路］① 分析这句话的含义；② 从多角度、多方面分析这句话的现实意义；③ 结合自身，表明自己的立场。3.组织活动类［答题套路］① 准备阶段：分析活动的对象、内容及意义，了解推广活动要达到的效果，制定详细的工作计划，听取领导意见；② 实施阶段：全程关注活动实施情况，并根据具体需要适时调整活动方案；③ 总结阶段：活动全部结束后，对活动进行总结，并把活动的具体情况汇报领导。4.处理人际关系类［答题套路］① 工作第一原则。无论出现什么情况不能影响工作的有效开展；② 表明态度，反思自我。要首先从自身找原因，善意假设同事是有思想觉悟的，易于沟通的，善解人意的；③ 积极沟通原则。要实行恰当方式主动与同事沟通，争取同事理解；④ 共同解决，总结经验。5.自我反思类(指出考生工作中的不足，问考生怎么办？)［答题套路］① 自我反思，分析在哪些环节中没有做好自己的工作；② 坦诚自己的错误及改错决心；③ 总结经验，避开再犯。以上简单的介绍了一些面试技巧与方法，具体问题还需要随机...
