公司员工的范例 _辞职报告 目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变， 我 的热情不会维持那么久，迟 早会对工作产生厌恶， 我不会等到那 一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。 第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没 有谁不希望得到最根本的尊重， 包括对人本身和所制造成果的尊 重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建 设部的几 个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺， 于是在某些事 情上，会对那些领导说公司有的是人， 意思就是有 要求都能满足，表现的比较 XXX，于 是乎，事无巨细，都要动用 公司的资源，从管理层到下面的员工， 都要随时为那某些领 导服 务。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必 须的;从个人角度而 言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打 杂的，也许我是眼光狭隘吧。 再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家 的保护和关怀程度是无微不至 的， 可以说是要什么有什么。 再远 点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。为了给大家一个更 好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。 因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到 钱，在这里提两点，其一，是公司 的每月打分制度，从前来 看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化， 以及格分六十分 可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水， 在 最辛苦最累的项目紧张 时期也就五十来分， 更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的情况下，转正 后还不如转正前，这是什么逻辑 ？我无资格评价打分制度的合理 性、科学性，但从个人 来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会 努力工作对得起公司的回报， 而公司也应该全额发放薪水。 假如 有人做不好，大家是会看得到的，到时再实行措施是合理的、可 理解的。曾经和 领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我 坦言的说，我已不会拿出百分之百的热 情来投入工作， 只要能完 成工作要求，只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了， 因为尊重和重视是相互的。 其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是 三千，试用期限三个月，实际执 行三个半月，公司给予的解释是 冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，假如不找领导协 商就是三 千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五， 也许我的...
