公司财务部门绩效考核评分表及考核评分标准公司财务部门绩效考核评分表及考核评分标准 范文 1 第一章总则 第一条为调动全处工作人员的积极性、主动性和制造性，不断提高管理水平和服务质量，根据学校年终考核办法，结合我处实际情况，制定本办法。(会计核算中心制单岗位绩效考核办法附后) 第二条本绩效考核办法采纳量化考核方式，力求客观、公正、全面、准确地评价财务人员的思想表现、工作态度、责任心、业务水平、工作能力、工作质量及业绩。 第三条绩效考核每年一次，考核的结果，直接与津贴发放挂钩，以科室为单位，按科室奖金总额除以绩效考核分，折算出每分值奖金数，然后对应进行奖金发放。 第二章绩效考核标准及办法 第四条绩效考核包括总体印象评价、履行职责、工作业绩和出勤四个方面，考核计算公式为： 绩效考核分(满分 150 分)=总体印象评价分×40%+履行职责分×60%+工作业绩分+出勤分 第五条总体印象评价分(满分 100 分) 总体印象评价包括本科室职工评议、领导评价，其计算公式为： 总体印象评价分=本科室职工评议分×60%+领导评价分×40% 1、本科室职工评议(满分 100 分) 由本科室全体职工对被考核人进行测评，量化给分。其计算公式为： 本科室职工评议分=本科室职工互评累计总分÷参评人数 2、领导评价(满分 100 分) 由主管处领导、科室负责人根据平常了解、掌握的情况，对被考核人作出评价，量化给分。其计算公式为： 领导评价分=领导评价累计总分÷参评人数 第六条履行职责(满分 100 分) 工作人员履行岗位职责情况，分别从工作纪律和日常工作两个方面进行量化考核，各项均采纳扣分的方法，扣完为止。 一、工作纪律(满分 30 分) 1、基本要求 积极参加学校及处内组织的会议、政治学习、业务学习、劳动等各种集体活动并按要求完成活动任务;自觉遵守作息时间，无迟到、早退现象，不脱岗;上班时间不做与工作无关的事情，不上网聊天、玩游戏等。 2、评分办法 (1)上班时间上网聊天、玩游戏等从事工作以外的事情，一次扣 3 分。 (2)无故不参加会议、劳动等集体活动，一次扣 3 分。 (3)集体活动无故迟到、早退，一次扣 2 分。 (4)有违反其他制度行为的，一次扣 3 分。 二、履行职责(满分 70 分) 1、基本要求 根据学校工作目标和本部门的职能以及个人岗位职责，工作有计划，顾全大局，积极与相关部门及人员协作，保证处内各项工作的落实。工作中敢于创新，办事公正，圆满完成各项目标...
