心内科护士绩效系数（试行版）讨论决定护理组长:办公室护士:治疗班:专业知识整理分享介入班:班:班:年护士班（白）:年护士班（夜）护士:年以上护士班（白）:年以上护士班（夜）护士:护师白护师（夜主管护士（白主管护师班（夜）:副主任护师班（白）:副主任护师班（白）年护士晚班（）班:年护士晚班（）班:年以上护士晚班（）班:年以上护士夜班）班:护师晚班（）班:护士夜班:主管护师晚班（班:主管护师夜班（班:副主任护师夜班）班:副主任护师晚班（）班:二、职称系数主管护士注：若技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮护师注：若技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮护士（工作满年以上者）护士（工作年者）注:若属同一职称，东方医院绩效考核一、岗位系数各级护士奖金系数：分配按岗位（班次）设定不同系数；（岗变薪变，以天计量）护理组长;但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮。不上主夜班下浮。虽属同一职称，但不能独立工作下浮新毕业分配入院、新调入人员试用期不拿奖金：试用期（个月）满后取得资格证（转注证）者、并上小夜班者个月半年，个月年：上主夜班者半年,个月——年；若无取得资格证（转注证）但能上小夜班者时按原有（个月——年，个月——年）应拿绩效系数发放。若取得资格证（转注证）但不能上小夜班者时按原有（个月——半年，个月——年）应拿绩效系数发放。三、补贴提取、发放提取护理组长补贴元、人，组长负责相应区域各种质量控制，按月质量考核发放。院感质控护士元人，负责相应区域各种质量控制，按月质量考核发放。科室绩效质量监控员元人，按月填写质量考核内容。计算质量得分，并与护士长再次核对。本科由于工作原因有介入手术时，有个治疗班时，个治疗班上手术时另个治疗班承担全科治疗，但不在另加所上手术人员空余系数，而是拿当日系数，若其他班次工作没满符合临时协调其他班次人员上治疗班或班接治疗室时，同样不再另加所上手术人员空余系数，而是拿所上治疗班系数。姓名:加分内容扣分内容姓名：月份：总分:月份：总分：得分加、扣分内容实绩考核详情院内投稿并发表者一次奖加分次或书面表扬分次。开展技术项目，视项目贡献程度加分工作期间堵差错者加分次工作认真、解释耐心、化解纠纷、病人书面致谢者加分次。患者点名表扬者除院内奖励外，科内再奖励加分次。单月客服反馈患者点名表扬者加分次由于工作不认真、违反各种规章、制度，一次扣分凡因...
