基本情况蜀山区是合肥市四大中心城区之一，总面积 261.36 平方公里，总人口 102 万。蜀山区城市管理局与蜀山区城市管理行政执法局是两块牌子，一套机构，机关内设 1 办 5科 1 中心，下设 3 个行政执法大队，11 个镇街园行政执法中队。现有 8 名公务员，161名事业编制行政执法队员，405 名城管协管人员。2024 底，蜀山区城管行政执法协管人员基本情况调查如下：现有协管人员 405 名，其中由区城管行政执法大队聘用的 98 人，由各镇街园聘用的是 203 人，由各个社区聘用的是104 人;在现有的协管人员中，男性为 340 人，女性为 65 人;文化结构为小学程度的 2 人，初中 82 人，高中(中专)166 人，大专 127 人，本科 28 人;年龄结构为 50 年代出生的有 19人，60 年代的有 72 人，70 年代的有 103 人，80 年代的有 173 人，90 年代的有 35 人;月工资收入不足 1500 元的有 236 人，1500 元至 2500 元的有 160 人，3000 元以下的是 7人，3000 元以上的仅有 2 人;连续从事协管工作 2024 年以上的有 29 人，2 年以上 2024年以下的有 376 人。协管员工作现状情况分析一是没有严格的协管人员入口标准目前，在就业形势十分严峻的情况下，相当于一部分退伍战士，高中(中专)毕业生，大专生甚至本科生进入社会后自谋职业十分困难。为了社区稳定，同时，社区城管需要有一部分人来参加。因此，在聘用时没有严格的入口关，往往是由主管领导说了算，全市没有统一的应聘标准和手续，因而进入人员的素养也参差不齐，只要穿上制服就成为协管人员的现象较为普遍。二是没有严格的协管人员培训机制协管人员是城市管理行政执法的重要补充力量，然而，自从 1994 年以来，一直没有对协管人员的政治倾向、身体状况、年龄和学历、工作能力等方面作出一个统一的标准法律规范性要求。他们进入协管队伍后，虽然经过了每年一至两次的集中培训，但在专业知识和专业技术掌握上还存在着相当的差距。因此。在管理中，有一些人的方法简单，语言不得体，在客观上影响了城管队伍的整体形象。三是没有法律规范的协管人员奖惩措施近年来，协管人员干好干坏一个样，多干少干不干一个样的现象较为普遍，这因为在市一极层次里还没有统一的奖惩措施。协管员在工作中出现差错，只要媒体一曝光，不问什么原因，直接解聘;有的人干了 12、2024 年，表现很突出，也不知出路在何方，很不利于这支队伍的管理和稳定。四是没有...
