心态不定的因素。 没有扎实的心态是无法从容面对求职的。 面对着你方唱罢我登场的 招聘会 ,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类毒素也慢慢 渗入了人才市场假学历、假文凭、假证书以及装帧精致的虚假 简历 甚至徒具其表的各色 人才包装。大学生在 面试 时是有规和距的。首先保持学生的本色是最重要的,清楚简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身的缺点而不是回避。 择业的盲目性。 只有根据自己的实际情况作出推断才可恰当的选择。很多人在找工作时喜爱按门第划分,如北大、清华就应对应 IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估量过高或过低都会产生失落感。 定位的不合理性。 没有对未来的生活有清楚的认识。大学生毕业后择业时,普遍有一个心理的误区:他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成,接下来的就业工作是该向社会伸手的时候了,觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应,比如在工作时遇到困难就停止不前,之后怨天尤人。 延伸:拥有好工作需留意三点 重视细节问题。 做大事的人总是在细节问题上做足文章的。随着社会的纵深进展,企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求,同时考虑人才的性格、合群、创新能力,注重细微功夫。可有些求职者不能真正领悟勿以恶小而为之,勿以善小而不为的古训,导致求职败北。为减少企业管理的失败成本,选择人才时注意细节考察,当然顺理成章了。 有感恩的意识。 只有懂得感恩的员工才会尽其所能。企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后,往往因为一些琐事闹别扭,甚至与企业分道扬镳,签订的合约有如一张白纸。为人得讲诚信,可现在有些大学生,似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦,而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里,倒更多关注哪里会有更适合自己进展的地方,时刻准备跳槽。 善于发挥自己的优势。