农业女性专技人才调研报告范文

农业女性专技人才调研报告范文(精选多篇)第一篇：农业女性专技人才调研报告农业进展靠科技，科技进步靠人才。农业女性专技人才资源是推动科技创新，实施科技兴农战略的前提，也是昆山率先基本实现农业现代化的重要保障。近年来，昆山市农委牢固树立科学人才观，深化贯彻人才优先进展战略。开发女性技能型人才资源，通过大力引进各类高层次、高学历农业技术人才，以及大力优化人才管理体制机制，不断创新人才培育机制，提高人才培育质量，提升人才综合素养，更地为农服务。一、昆山市农业女性专技人才队伍现状分析根据 2024 年统计数据显示，市农技推广人员 159 人，镇农技推广服务中心共有 339 名人员，其中在编在岗 144 人、在岗不在编 113 人、在编不在岗 74 人、不在编不在岗(工资为农服务中心发，但无编制且已借调出去的人员)8 人。其中女性专技人才占比微小，女性专技人才的短缺已经是全国乃至世界性的普遍现象，在某些特别领域，比如农业方面则表现的更为突出。讨论表明，社会性别化影响着技能型人才的形成过程与进展结果，社会性别被看作一整套的刻板印象，它的影响是广泛的和潜移默化的，哪些是适合女性的技术已经成了约定俗成的观念，造成女性专技人才在农业领域得不到充分的进展。1、按从事行业结构分析在岗的 257 人中，从事种植业有 76 名、林业 9 名、渔业 28 名、农机20 名、其他行业 124 名;在编在岗的 144 人中，从事种植业有 59 名、渔业25 名、农机 14 名、其他行业 46 名。从农业技术推广需求看，从事各个行业的技术人员根据一定的比例配备，结构较为合理，但是人员数量远不能达到农民需求。另外农业经营主体基于现代农业进展要求，积极推动农业生产经营规模化、生产设施现代化进展，需要既有业务水平、又懂生产经营、还善现代管理的创新创业型人才，进一步加大对农业信息技术人才，农业经营推广型人才等需求，需引进或培育新兴产业领域和复合型人才。2、按年龄结构分析在岗的 257 人中，50-59 年出生的 105 人、60-69 年出生的 101 人、70年以后出生的 51 人，分别占在岗人员的 40.8%、39.3%、19.9%;在编在岗的 144 人中，50-59 年出生的 71 人、60-69 年出生的 49 人、70 年以后出生的 24 人，分别占在编在岗人员的 49.3%、34%、16.7%。全系统整体年龄结构偏大，队伍结构年龄严重不合理，知识结构单一老化。这种供求矛盾决定了现有农业技术推广服务质量水平不高，难...