前辈为什么不给新人建议

前辈为什么不给新人建议人们都说，细节决定成败。一点不错，作为新员工，我们知道其专业能力和工作技能上的缺乏，所以犯了错误可以原谅，但是毛毛躁躁，在细节方面不注意，会影响老员工对他的期望值。那么，新员工应该怎么做呢1.有问题自己找答案在的时候，老师总是很有耐心，不管你问多么根底的问题，老师都会耐心答复你。但是参加了，咱们就要转换一下心态了，你是来工作，不是来上学的，能自己解决的问题就要自己解决，解决不了了在求助他人。别人帮你是好心，不帮你是本分。新人爱问问题是好事，但是要有技巧，有策略地问。前辈和上司不是你的词典或者老师，那些自己能解决的问题就尽量自己解决了。能 Google 的问题咱就绝对不百度别拿去问别人了。人家工作的时候也是很忙的，你这么老问一些自己就能解决的问题，会给同事和上司留下了不爱学习，不动脑的坏印象。最好是自己先把那局部能解决的解决了，再在别人空闲的时候去求教自己解决不了的。2.告诉你答案了，要自己消化吸收别人辛辛苦苦花费了时间和精力，结果你到实际操作了，还是两眼一抹黑还得在去问人家。同一个问题问两遍以上，时间久了，在别人眼里你就是一个学习能力差的人了。有时候好记性也不如烂笔头。问别人问题的时候可以做一下笔记，这样答复你的人也会觉得你仔细，你也不容易忘记和遗漏一些细节。然后就是多动脑，多实践。比方，别人告诉了你一个流程怎么走，你记下来了，然后趁热按着流程操作几遍，把遇到的问题记录下来，第二天再去请教一下，根本就能掌握这个流程了。这个学习的过程就会相对高效，看在别人眼里，就是学习能力强的表现。所以说啊，你们面试的时候说什么有责任心，善于学习都是空话。有没有，强不强都是表达在实战中的。3.尊重同事职场上的同事不一定比你年纪大，比你年纪大的前辈也许也没有你对新事物的了解多。也许你会觉得前辈们老土，比你小的同事幼稚。但是，在职场上你不可能永远是一个人在战斗。很多工程是需要团队合作的。所以，学会尊重你的同事们，和同事和睦相处也是职场一个重要能力之一。会提问，会学习，会尊重别人，你自然也就容易得到别人的帮助了。当然，这其中最重要的，还是你的工作能力要强。一个无用的好人，对于公司也是毫无价值的。