劳动必备条款 [劳动,签订注意事项【必知】]-最新范文 签订注意事项【必知】 本文主要介绍合同签订要注意的事项，签订合同的职场人员要熟知国家劳动法，才能利用劳动合同合理保护切身利益，防止企业不按劳动法坑蒙拐骗入职人员
首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益
国家规定： 签订 1 年合同的 ，试用期不得超过 2 个月; 签订 3 年合同，试用期不得超过 3 个月; 有的企业签订 1 年的合同，但是试用期也是 3 个月，明显是不合法的
变更劳动合同注意事项： 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行
即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，假如劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意
平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则
劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行
劳动合同允许变更，但 不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定
劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定
4、变更劳动必须采纳书面形式
劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的
劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效
5、劳动合同的的变更也要及时进行
假如应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款
