劳动解除或终止协议 根据双方签定的劳动，用人单位（甲方）按以下合同条 款之一（ ? ）原因决定解除、终止与乙方签定的。 合同期限届满，不再续订新的。 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作。 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作。 乙方严重违反纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲 方利益造成重大损害。 客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲 乙双方协商同意终止合同。 劳动合同约定的其他条款： （1 ）乙方应于 年 月 日前办理调出手 续； （2 ）存档费用由 方负担。 （3 ）住房公积金于 年 月 日 封存或转出） 甲方： 乙方： 年 月 日 制度说明 ” 制度是以执行力为保障的。制度 之所以可以 对行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的 行为 也将起不到任何的法律规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就 像是一把标 尺，假如没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可 能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静 态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是 执行力将规则条文由静 态转变为了动态，给予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约 束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。
