医院护理人员分层级培训VIP专享

医院护理人员分层级培训1.目的：标准全院护理人员的业务培训与考核，提高职业素养与临床综合工作能力。2.范围：各层级护理人员。33..定义：护士分层级是指根据护士的学历、职称、工作经验、专业技术水平、综合能力等多方面因素进行综合评估与考核，对全院护理人力资源进行组合的一类人员，护士层级分为轮转护士〔新入职轮转 2 年内的护士；NO〕、一级〔N1〕、二级〔N2〕、三级〔N3〕、高级护士〔N4〕共五个层级。4.权责4.1 护理教育科研委员会下设护理继续教育管理组：根据本院护理学科开展拟订三年期的培训内容，制定订全院护理人员年度分层培训方案并组织、协调实施。4.2 护理教育科研委员会下设护理教学管理组：根据《新护士标准化培训大纲〔试行〕》要求，制订轮转护士培训方案并落实。4.3 护理单元：根据专科护理特点与护士的层级工作能力要求，制订本专科的护士分层级培训、考核方案并落实实施，且合理排班，保障各层级护士能够接受层级培训和考核。4.4 层级护士：积极参加部门与护理单元层级护士培训与考核，仔细完成护士分层级管理与定期培训考核记录。55..制度内容15.1 全院护士层级培训与考核15.1.1 轮转护士〔新入职轮转 22 年内的护士〕5.1.1 培训与考核目标 5.1.1.1 根据《新护士标准化培训大纲〔试行〕》中根底培训要求，进行根本理论知识及常见临床护理操作技术培训。5.1.1.2 掌握护理根本理论、根本知识、根本技能。5.1.1.2 培训内容 5.1.1.2.1 院内各项规章制度、标准标准和护士条例等相关法律法规规章。5.1.1.2.2 护土职业素养教育、护士礼仪、沟通技巧以及护士心理应激与健康。5.1.1.2.3 护理工作流程及各班护士工作职责与平安管理。5.1.1.2.4 护理文书书写、患者健康教育与心理护理。5.1.1.2.5 专科护理理论和常见临床护理操作技术。5.1.1.2.6 单人徒手心肺复苏技术。5.1.1.3 培训、考核方法 5.1.1.3.1 岗前理论知识培训两周并考核。5.1.1.3.2 岗前标准化护理技能培训两周并考核。5.1.1.3.3 根据《新护士标准化培训大纲〔试行〕》要求进行临床科室轮转学习，专科轮转结束进行出科考核。5.1.1.3.4 轮转培训结束后实施培训结业考核，包括理论知识考核与临床实践能力考核。5.1.1.3.5 参加护理部层级护士培训内容考核与定期考核〔CPR 为必考工程〕，成绩归档。5.1.1.3.6 考核结果均纳入绩效考核。25.1.2 一级护士〔毕业后 33—55 年的护士，即 2<毕业年限<6〕5.1.2.1 培训与考核目标 5.1.2.1...