医院药学副主任药师工作总结的工作转瞬又将成为历史，20xx度院“优秀团员“称号。在门诊药房工作期间，严格遵守处方调配制度，认真根据“四查十对”处方审查制度，发现处方中存在的配伍禁忌、剂量、规格等方面的差错，及时与医生沟通。准确调配认真核对并发放处方 7 万余张，未出现任何差错事故。操作熟练、迅速，尽可能减少病人取药等候时间。对发放到患者手中的药品，主动向患者讲解用药常识与注意事项，尤其对孕产妇及小儿用药注意事项作耐心交代，为群众提供快捷、准确、优良的药学服务。来，每月抽查门急诊处方、孕产妇、儿童、抗菌药物处方等进行专项点评。分析评价结果，及时发现、纠正医生不合理用药现象。会 1 次，不定期参加培训班及 xx 若干次，发表会议论文 1 篇。承担 1名药学本科生的毕业实习的带教任务，使该生圆满完成实习任务及毕业论文的撰写。即将开始，我会不断努力，不断突破，力争将自己的工作进入更高的层次，为我院合理用药的进展，做出贡献。一、xx 市全科医生的需求情况的乡镇卫生院全科医师法律规范化培训，xx 名来自基层医疗机构的执业医师正在参加为期 x二、制约全科医师队伍建设的障碍一是社会认可度低。在很多人眼里，全科医生是每个科都了解一点但却不精通的“万金油”医生，其业务水平在整体上不能获得居民的信任。二是待遇差。受基层经济进展水平的限制，全科医生的待遇比大城市的专科医生低很多。三是职业前景不明朗。全科医生不想其他专科医生一样，目前没有主任医师、副主任医师，晋升的路子比较窄。三、关于全科医师特设岗位的看法全科医师特岗制度，是一种新的医疗人才教育模式，类似于特岗老师制度。特设岗位人员聘期内执行国家统一的工资制度和标准。鼓舞特岗医师长期在城乡基层医疗卫生机构工作，空出岗位优先用于聘用安排特岗全科医生，或由省级卫生行政部门优先安排继续医学教育。同时，县级医疗机构、城市医院公开招聘人员，同等条件下优先聘用具有特岗全科医生工作经历的人员。特岗全科医师制度是一项引导性的政策，吸引经过“xx”培育出来的人到基层去，待遇等同于留在大医院从事专科工作的医生，而且为其未来晋升制造条件。但是我们发现在 xx 省的试点结果并不十分理想，大多城区和县都未招满，由此可以看出吸引全科医师到基层医疗卫生机构工作绝不仅仅是涨工资、给编制这么简单，而必须给全科医生提供更宽阔的职业进展空间，用事业留人。社会也应该尽快纠正那些对全科医生的误解和...
