卫生检查与奖惩等卫生管理制度好的道德品质是一个人走向成功的阶梯，良好的风貌能使人获益终身：爱护公共财物、言谈举止文明、诚实勤奋敬业、做品德高尚的人。适用范围：全体员工。奖，是一种激励；罚，是一种促进。为实施有效的卫生管理，特制定本奖惩制度：某说明：个人制1、评比总分为 10 分（周评月评均以 10 分计）；2、分别评出总分前三名和月总平均分；3、得分在 8 分以上者，操行评“良”；9 分以上者，操行评“优”；8 分以下，操行评“中”以下；5、每周加减分超过 5 分者，即时在会议上通报情况；6、每周扣分超过 10 分者，请主管思想沟通教育。一、加分1、连续两个星期不迟到者加 1 分；2、参加义务劳动者，加 2 分；3、卫生得满分，给每个参加者加 2 分；突击检查卫生满分，给每位参加者加 1 分；4、连续一个月该日值日生卫生未扣分，该组成员每人加 2 分（组长加倍）；5、连续一个月整组未扣分，该组成员每人加 5 分；6、连续两个星期无扣分记录者每人加 2 分；7、执行卫生制度起表率作用者（+5 分）；8、节约资金，节俭费用，利用废料有较大成果，事迹突出者（+5分）;9、在卫生监督量化分级管理量化标准所制定的各项卫生制度，成绩卓著者（+5 分）；10、积极给公司提意见、建议或提出合理、建设性的意见和建议被采纳者，酌情加分；11、其他对公司作出贡献，有其他功绩，足为其他员工楷模，老总或总经理认为应当给予奖励的（+5 分）。二、扣分第一类：小过失，违规一项扣罚 2 分。1、仪容仪表不符合卫生制度要求的；2、值日时间内擅离岗位者或无故早退、没值日；3、因过失以致发生工作错误情节轻微者（如有观临，不合格被批判）；4、工作后，对地面、桌面、使用工具盒等不进行彻底清洁的；5、浪费公物情节轻微；6、卫生不按卫生管理制度执行的；7、门面、地面或走道有烟头、纸屑、杂物不捡走的；8、抹布、清洁用具不洁净或乱摆放的；9、检查或监督人员未仔细履行职责；10、破坏环境卫生，乱仍垃圾的；第二类：小过失，违规一项扣罚 3 分。1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当；2、拒绝听从主管人员合理指挥监督；3、当月累计被扣 2 分项 2 次；4、各卫生区域卫生工作达不到规定卫生要求的（区域管理员负责）5、在禁烟区吸烟者；6、蓄意损坏公司或他人财物；第三类：小过失，违规一项，扣罚 4 分。1、因过失以致发生工作错误情节轻微者（如有观临，不合格被批...
